La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que todos los trabajadores en México tienen derecho a diversas prestaciones 2025 que garantizan su bienestar y el de sus familias. Asimismo, estar informado sobre los derechos laborales permite exigir lo que corresponde y asegurar un entorno laboral justo.
En consecuencia, tanto empresas como trabajadores deben conocer la LFT para fomentar relaciones laborales más equitativas y productivas. Por tal motivo, presentamos las principales prestaciones que te corresponden en 2025 según la LFT.
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¿Cuáles son las prestaciones laborales que debes recibir en 2025?
Vacaciones
Desde la reforma de 2022, los trabajadores tienen derecho a 12 días de vacaciones a partir de su primer año de trabajo. Esta cifra aumenta dos días por año hasta alcanzar los 20 años de antigüedad. Posteriormente, el incremento es de dos días por cada cinco años adicionales.
Tabla de vacaciones según años trabajados:
| Años laborados | Días de vacaciones |
| 1 | 12 días |
| 2 | 14 días |
| 3 | 16 días |
| 4 | 18 días |
| 5 | 20 días |
| 6-10 | 22 días |
| 11-15 | 24 días |
| 16-20 | 26 días |
| 21-25 | 28 días |
| 26-30 | 30 días |
| 31-35 | 32 días |
Prima Vacacional
Cuando los empleados toman vacaciones, tienen derecho a recibir un pago adicional equivalente al 25% de su salario diario por cada día de descanso. Esta prestación busca incentivar el descanso y fomentar el turismo.
Aguinaldo
El aguinaldo es un derecho laboral indispensable. Los trabajadores deben recibir el equivalente a 15 días de salario antes del 20 de diciembre de 2025. En caso de no haber trabajado el año completo, se otorga una parte proporcional.
Seguridad Social
Todos los empleados deben estar inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que les permite acceder a atención médica, incapacidades y otros beneficios relacionados con la salud y el bienestar.
Participación en utilidades (PTU)
Si una empresa genera utilidades netas superiores a 300 mil pesos y tiene más de un año de operación, debe repartirlas entre sus trabajadores. Para acceder a este derecho, es necesario haber trabajado al menos 60 días en la empresa.
Días de descanso obligatorio
Los trabajadores tienen derecho a descansar en los siguientes días festivos oficiales:
- Miércoles 1 de enero: Año Nuevo
- Lunes 3 de febrero: Día de la Constitución (se recorre del 5 de febrero)
- Lunes 17 de marzo: Natalicio de Benito Juárez (se recorre del 21 de marzo)
- Jueves 1 de mayo: Día del Trabajo
- Martes 16 de septiembre: Día de la Independencia
- Lunes 17 de noviembre: Revolución Mexicana (se recorre del 20 de noviembre)
- Jueves 25 de diciembre: Navidad
- Domingo 1 de junio: Elecciones judiciales
Otras prestaciones 2025 importantes
Licencia de maternidad
Las mujeres trabajadoras tienen derecho a 6 semanas de descanso antes y después del parto con goce de sueldo. Además, la ley prohíbe que realicen actividades que pongan en riesgo su salud o la del bebé.
Periodo de lactancia
Durante los primeros seis meses tras el parto, las madres pueden tomar dos descansos de media hora al día para amamantar a sus bebés. Si no hay un espacio adecuado en la empresa, su jornada laboral se reduce en una hora.
Prima de antigüedad
Los trabajadores con más de 15 años de servicio en una empresa tienen derecho a recibir 12 días de salario por cada año trabajado.
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