En este sexenio, el Congreso de la Unión ha aprobado una serie de leyes en beneficio de la vida laboral del trabajador.
Estas leyes abarcan desde el aumento del salario mínimo, la regulación del teletrabajo, más días de vacaciones, entre otras.
Muchos especialistas consideran que estas reformas tendrían un cambio significativo en el panorama laboral del país.
No obstante, existen voces que sugieren un análisis más detenido respecto al impacto que tendría en las empresas y su productividad.
Por ello, te compartimos aquí las leyes, artículos y reformas más recientes a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Conoce aquí las leyes aprobadas que buscan el beneficio del trabajador mexicano
Aumento del Salario Mínimo
Desde el 1 de enero de 2024, el salario mínimo en México incrementó un 20%, alcanzando los 248 pesos al día en el centro y sur del país, y 375 pesos en el norte.
Esta medida, aprobada en 2019, representó una reforma crucial en la LFT y en el artículo 90 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.
La intención de esta reforma era mejorar gradualmente las condiciones laborales y el poder adquisitivo de los trabajadores mexicanos.
Ley Home Office
Entrando en vigor en diciembre de 2023, la NOM-037-STPS-2023 establece una regulación detallada para el trabajo remoto.
Esta norma obliga a las empresas a cubrir los costos de internet y una parte proporcional de la electricidad para los empleados que realizan más del 40% de su jornada laboral de manera remota.
Esta medida busca garantizar condiciones justas y equitativas para los trabajadores, al tiempo que promueve la productividad y la eficiencia en el entorno laboral.
Nueva Tabla de Enfermedades Laborales
La reciente inclusión de 88 nuevas enfermedades incapacitantes en la LFT marca un hito en la protección de la salud de los trabajadores mexicanos.
Enfermedades como el COVID-19, diversos tipos de cáncer y condiciones específicas de las mujeres se reconocen como enfermedades laborales.
Esta actualización se espera entre en vigencia con la publicación del nuevo catálogo de enfermedades laborales de México.
Ley Silla
La aprobación de esta ley busca brindar confort a los trabajadores en México.
Esta obliga a los empleadores a proporcionar sillas con respaldo para quienes necesitan permanecer sentados.
Esta medida aplica especialmente en empresas dedicadas a sectores de servicios y comercio.
Modificaciones en los artículos 132, 133, 422 y 423 de la LFT aseguran que se provean las condiciones necesarias para el descanso de los trabajadores, promoviendo así un ambiente laboral más saludable.
Pago de cuotas sindicales
La modificación del artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo ha generado un cambio significativo en la dinámica sindical en México.
Ahora, los empleadores están facultados para descontar las cuotas sindicales directamente de la nómina de los trabajadores sin necesidad de autorización escrita.
Esta medida busca simplificar y agilizar el proceso de pago de las cuotas sindicales, garantizando así una mayor transparencia y eficiencia en las relaciones laborales.
Vacaciones Dignas
Finalmente, esta reforma incrementa los de vacaciones de seis a doce al año.
La modificación de los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo reconoce la importancia del descanso y la recreación en el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Después de más de 50 años sin cambios en esta política, esta reforma marca un hito importante en la historia laboral del país, promoviendo un ambiente laboral más justo y equitativo para todos.
