Tres consejos de la mujer más poderosa del mundo
Independientes; adaptables; en busca de la trascendencia, del equilibrio entre vida y carrera; con visión y aspiraciones globales. Así son los millennials, la generación que al integrarse al mercado laboral está transformando a las organizaciones.
La también llamada Generación Y es muy valorada en estos días debido a su gran facilidad para usar plataformas tecnológicas, entre otras cualidades. Pero las empresas han experimentado una mayor rotación de personal desde su incorporación a la fuerza laboral, pues no han sabido llenar sus expectativas de vida.
¿Cómo atraer, integrar y retener este talento? Con base en el estudio realizado por la firma Kelly Services México, su directora Griselda Hernández, una de las 50 mujeres más poderosas del mundo según Expansión, hace las siguientes recomendaciones:
● Usa las redes sociales de manera profesional. “Las redes sociales, el uso de los blogs, el uso de Twitter, Instagram, publicidad en FB es parte de lo que los millennials leen. Y, por supuesto, ellos mismos hacen recomendaciones sobre las empresas donde están trabajando; eso es lo que atrae otro talento”, afirma Hernández Fábregas.
Las organizaciones deben usar las redes para dar a conocer sus objetivos y lo que están haciendo para lograrlos, de forma que la Generación Y se sienta identificada con ellos y atraída para trabajar en alcanzarlos.
● Difunde tu labor social. Kelly Services encontró que “el talento millennial se atrae mucho por cómo va a incidir en los proyectos de corto, mediano y largo plazo de la compañía y cómo ese proyecto […] se ajusta a lo que quiere desarrollar”, señala la CEO.
Por eso, indica, la empresa debe comunicar con claridad en todas sus plataformas lo que hace en el tema de capacitación, responsabilidad social y ambiental, etcétera.
● No te olvides de las otras generaciones. Aunque representa cerca de la mitad de la fuerza laboral en México, la Generación Y trabaja junto con los Babyboomers y Generación X.
Griselda Hernández aconseja “hacer énfasis en lo que el talento de cada generación va a traerle al proyecto, con cada una de sus motivaciones y cada una de sus experiencias. El conjunto de las tres generaciones es lo que hace posible llevar a la empresa a otro nivel”.
¿Y cómo saber a qué aspira cada una? Kelly Services generó esta tabla para ayudarte.
Baby Boomers Generación X Generación Y
Oportunidad de crecimiento Oportunidad de crecimiento Equilibrio entre vida y carrera
Cultura organizacional Prestaciones superiores de ley Oportunidad de crecimiento
Beneficios adicionales Horarios flexibles y trabajo a distancia
Equilibrio entre vida y carrera Programas de desarrollo
Oportunidades globales e internacionales