Este próximo viernes 25 de abril, vence el plazo para que el Gobierno de México acepte el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) que ingresó Transformación Sindical en Querétaro a la empresa Modern Metal Alloys.
Así lo informó Eduardo Castillo Flores, secretario general del Comité Ejecutivo Nacional de Transformación Sindical, quien recalcó que dicha empresa «violentó el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva” de los trabajadores.
Este 16 de abril, el gobierno estadounidense informó que aceptó la queja ingresada por los trabajadores de Modern Metal Alloys. A partir de esta fecha, el gobierno de México tiene cinco días para aceptarla y 45 para llevar a cabo una investigación.
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Se activa Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Querétaro
¿Por qué se activó el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Querétaro?
La queja ingresada hacia Modern Metal Alloys obedece a que se identificaron condiciones laborales que perjudicaban a los trabajadores. Como la falta de actualización salarial o condiciones inseguras de trabajo, pues en los últimos seis meses, se registraron al menos 14 accidentes relacionados con falta de zapatos y equipo de seguridad adecuado.
Dentro de las exigencias de los trabajadores está que se realice una actualización salarial, debido a que no se ha efectuado en los dos últimos años. Así como la entrega de un bono que garantice el pago de utilidades en mayo.
A esto se suma el aumento de prestaciones laborales como fondo de ahorro, vales de despensa, aguinaldo y prima vacacional. Y eliminar el condicionamiento en la entrega de bonos. Esta es la tercera vez que en el estado se acepta una queja de este tipo.
Respuesta de otras organizaciones sindicalistas
La Confederación de Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), liderado a nivel nacional por Pedro Haces Barba y en Querétaro por Erik Osornio, emitió un comunicado donde aseguró que se respetará la libertad de los trabajadores. En éste, también señalaron que se llevarían a cabo votaciones para que los trabajadores eligieran a su sindicato.
No obstante, Castillo Flores expuso que Transformación Sindical cuenta con una constancia de representatividad que tiene vigencia de seis meses para exigir la firma de un contrato colectivo de trabajo inicial con mejores condiciones laborales.
En este sentido, indicó que el expediente (97/2025) abierto por Transformación Sindical, ingresado en el Tribunal Federal de Asuntos Colectivos con sede en la Ciudad de México, es para exigir la firma de un contrato colectivo, y no una demanda de titularidad.
“Queremos desmentir este comunicado (…) este sindicato (CATEM) lo quiso malinforma y tergiversar: lo único que tendrán que votar nuestras y nuestros compañeros de MMA será el estallamiento de la huelga el día 8 de mayo del 2025”, declaró.
¿Qué es el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá TMEC?
El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC) es una herramienta única diseñada para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales en México, especialmente en el sector manufacturero y automotriz.
El uso de este mecanismo obliga a que exista un Plan de Remediación y se mejoren las condiciones de los trabajadores. Además de garantizar que exista libertad sindical, es decir, que no haya injerencia en la organización de los trabajadores.
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