La escasez de talento es un reto creciente a nivel mundial, según el estudio Escasez de Talento 2025 de Manpower.
A nivel global, casi 3 de cada 4 empleadores informan que tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan. Esta cifra se ha duplicado desde 2014, cuando solo el 36% de los empleadores reportaban este problema.
Principales países afectados por la escasez de talento en 2025
En Alemania, Israel y Portugal, los empleadores enfrentan las mayores dificultades para encontrar talento calificado, con porcentajes que superan el 80%. En contraste, Puerto Rico, Polonia y Colombia reportan las menores dificultades, con solo un 53% y 59% respectivamente.
A nivel mundial, el 74% de los empleadores expresan dificultades para encontrar empleados con las habilidades necesarias, destacando que este fenómeno no es exclusivo de un solo sector o región.
Los puestos más difíciles de cubrir a nivel global
Las posiciones más difíciles de cubrir a nivel mundial, según el estudio de Manpower, son:
-
TI y Análisis de Datos: 26%
-
Ingenierías: 22%
-
Ventas y Marketing: 21%
-
Operaciones y Logística: 20%
-
Front Office y Atención al Cliente: 18%
¿Por qué ocurre la escasez de talento?
Varios factores complejos y entrelazados están detrás de esta escasez de talento. Los principales factores identificados incluyen:
-
Avances tecnológicos: La rápida evolución de la tecnología genera una creciente demanda de profesionales calificados en áreas como desarrollo web y análisis de datos, mientras que la formación de estos profesionales no sigue el ritmo necesario.
-
Cambios demográficos: El envejecimiento de la población activa, especialmente en países desarrollados, provoca una escasez de trabajadores con experiencia, mientras que las generaciones más jóvenes carecen de las competencias necesarias.
-
Cambios en la naturaleza del trabajo: El aumento del trabajo remoto y flexible requiere habilidades que aún no están disponibles en la oferta laboral existente.
-
Desajuste educativo: Las habilidades impartidas en las instituciones educativas no siempre coinciden con las que el mercado laboral demanda, lo que contribuye al déficit de talento.
-
Disparidades geográficas: Existen grandes diferencias entre regiones en cuanto a la disponibilidad de talento especializado.
-
Crecimiento vertiginoso de ciertas industrias: Sectores como la tecnología, la energía y la sanidad están creciendo a un ritmo que supera la capacidad de los mercados laborales de proveer trabajadores calificados.
La situación de la escasez de talento en México
En México, el 70% de los empleadores enfrentan dificultades para encontrar el talento adecuado, un porcentaje superior al promedio mundial de 74%. Los sectores más afectados son:
-
Transporte, Logística y Automotriz: 80%)
-
Tecnologías de la Información: 77%)
-
Finanzas y Bienes Raíces: 76%)
-
Energía: 73%
-
Bienes y Servicios de Consumo: 71%
Medidas que adoptan los empleadores para enfrentar la escasez de talento en México
Para mitigar la escasez de talento, las empresas en México están adoptando diversas estrategias. Según el informe de Manpower, las principales medidas son:
-
Upskilling y reskilling de colaboradores activos: 27%
-
Incremento de salarios: 26%
-
Flexibilidad de horarios: 22%
-
Búsqueda de nuevos grupos de talento: 22%
-
Flexibilidad de lugar de trabajo: 22%
-
Incremento del empleo temporal: 20%
-
Pago de anuncios de empleo: 18%
¿Qué deben hacer las empresas para solucionar este problema?
Ante la escasez de talento, Manpower sugiere que las empresas dejen de centrarse exclusivamente en buscar habilidades específicas.
En lugar de eso, deben centrarse en personas con el potencial para ser capacitadas, poniendo énfasis en las habilidades blandas como la adaptabilidad y la comunicación, que son cada vez más valoradas en el mercado.
Puedes leer:
Los 10 estados con mayor crecimiento de empleo formal en México
