Con motivo del reciente incremento de casos positivos frente al coronavirus en México, el despacho jurídico con base en Aguascalientes: Vega, Guerrero y Asociados compartió una lista de aclaraciones legales y consideraciones importantes dirigidas a los empleadores de todo el país frente al brote de este virus:
-El patrón es responsable de la seguridad, salud e higiene en el centro de trabajo, así como de observar las medidas preventivas que dicten las autoridades competentes (Secretaría de Salud, OMS, etc)
-Una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene podrá proponer medidas adicionales para prevenir cualquier riesgo de contagio entre los trabajadores.
-Los trabajadores tienen la obligación de someterse a exámenes médicos, por lo cual, se podrán realizar pruebas a las personas que por alguna razón hayan podido tener contacto con alguna otra infectada, ya sea por motivos de viaje o de manera indirecta, así como aquellos que presenten los síntomas del virus.
-La ley contempla la suspensión de la relación del trabajo entre la empresa y el empleado por tener este una enfermedad contagiosa, por lo cual, en ese caso, el empleador no tendrá que pagar el salario durante ese periodo.
-Asimismo, sugirieron especial atención a las medidas que dicten las autoridades sanitarias y laborales, ya que en términos de la Ley Federal del Trabajo, estas podrán ordenar la suspensión de labores y esto traería como consecuencia que el empleador esté obligado a cubrir una indemnización de un día de salario mínimo por un periodo de hasta un mes.
Además de recomendar ampliamente a los empleadores que comuniquen a sus trabajadores cuáles son las medidas preventivas que se están llevando a cabo en el centro de trabajo que conformen la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, si no se cuenta con uno, sugieren un protocolo de actuación para el caso de que alguno de los empleados presente síntomas relacionados al Coronavirus y de alguna manera, las políticas para el trabajo en casa.
Consideraciones generales frente al brote
De igual manera, la Asociación de Relaciones Industriales (ARIAAC) realizó una asamblea con el fin de asesorar a las compañías sobre las medidas de prevención que tendrán que tomar en cuenta en esta situación de emergencia sanitaria contra el COVID-19.
Si algún paciente cumple con el diagnóstico operacional de caso sospechoso el Protocolo de Acción contempla la higiene de manos, uso de cubrebocas (personal médico y usuarios), limpiar y desinfectar las áreas de contacto, no estar con el paciente sospechoso por más de 15 minutos, aislamiento del personal en contacto, así como el aviso a las autoridades correspondientes y el llenado de Formato de caso sospechoso con nota de referencia médica.
Es también importante recalcar que el traslado del paciente tendrá que ser mediante una ambulancia, pues en cualquier otro vehículo se fomentaría a la propagación del virus.
En cuanto al cuidado de personas enfermas se recomienda:
- No automedicarse
- Mantener reposo en casa.
- Uso de cubrebocas.
- No saludar de mano, beso o abrazo.
- Lavarse las manos frecuentemente.
- Alto consumo de líquidos.
- Consumir diariamente frutas y verduras.
- No consumir carnes crudas.
- Evitar contacto con animales vivos o muertos.
- Separar cosas personales de los enfermos con la familia sana.
MOG