En México, más de 2.2 millones de personas están buscando un empleo. Paradójicamente, se trata del tercer país de América Latina con mayor escasez de talento, según la Encuesta de Escasez de Talento 2015 de Manpower.
Un 54 por ciento de los empresarios mexicanos que participaron en el estudio reportó dificultades para cubrir vacantes en sus negocios. La proporción de empleadores en esta situación es 10 puntos porcentuales mayor que en 2014 y es la más grande registrada para el país desde 2007.
A nivel mundial, 38 por ciento de los empleadores se reporta en esa situación. Con sus estadísticas, México se posiciona en el noveno sitio entre los países donde la brecha entre empleadores y empleados es más grande.
Los datos del estudio apuntan que, en general, esa brecha es responsabilidad tanto de las empresas como de los aspirantes e instituciones educativas. Según los 14,000 encuestados alrededor del globo, este es el top 5 de obstáculos para reclutar talento:
- Los candidatos no cumplen el perfil 35%
- Falta de habilidades técnicas 34%
- Falta de experiencia 22%
- Falta de habilidades profesionales 17%
- Búsqueda de un sueldo mayor al ofrecido 13%
Sin embargo…
- Solo 5% de los empleadores dijo estar redefiniendo sus criterios para incluir a individuos que presenten “aptitud de aprendizaje”.
- Solo 1 de cada 5 empleadores proporciona desarrollo y entrenamiento adicional al personal ya existente.
- Más de 1 de cada 5 no implementa estrategia alguna para enfrentar la escasez de talento.
- Solo 1 de cada 10 está acudiendo a estrategias de reclutamiento para acceder a fuentes de talento sin explotar.
- Solo 1 de cada 20 empresarios está buscando mejorar sus prestaciones o incrementar sus salarios.
