La empresa estadounidense de consultoría de gestión, Bain & Company México, publicó una investigación titulada “The Working Future” acerca de los cambios en las tendencias de trabajo y talento humano, así como las tres acciones que deben tomar en cuenta las empresas para hacerle frente a estas nuevas dinámicas.
El estudio revela que las principales transformaciones laborales que se viven en el mundo son, en principio, que las motivaciones para trabajar están cambiando, donde se migra a un interés por mayor seguridad laboral y flexibilidad de horarios.
Asimismo, las creencias sobre lo que hace un “buen trabajo” son divergentes, destaca el informe; además, la automatización está ayudando a rehumanizar el campo laboral; el cambio tecnológico también juega un rol importante y se debe tomar en cuenta que las generaciones jóvenes están cada vez más abrumadas psicológicamente, factor que se demuestra en el trabajo.
¿Cómo hacer frente a los cambios?
Bain & Company aconseja a los líderes empresariales:
- Las empresas ganadoras pasarán de ser captadoras de talento a creadoras de talento. Esto requiere aumentar las inversiones en aprendizaje, pensar de forma lateral en las carreras profesionales y cultivar una mentalidad de crecimiento en su organización.
- Los líderes dejarán de gestionar a los trabajadores como si fueran máquinas, y en su lugar les ayudarán a desarrollar su capacidad personal y a crear una carrera que se ajuste a su idea individual de una vida significativa. Como parte de esto, los líderes reorganizarán los flujos de trabajo para ayudar a los individuos a utilizar mejor sus ventajas humanas únicas.
- Las empresas ganadoras construirán una organización que ofrezca un sentido de pertenencia y oportunidad a sus numerosos y singulares trabajadores, a la vez que se mantienen unidos a través de una visión compartida y valores comunes.