El Ayuntamiento de San Luis Potosí firmó el “Convenio para la Inclusión y Seguridad de las Mujeres en el Ámbito Laboral”, en compromiso con la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (AMEXME), y donde se reunieron además instancias municipales enfocadas en temas de equidad de género.
En ese sentido, el alcalde destacó sobre la importancia de la firma de este convenio en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que describe perfectamente la creación de una política pública que se inscribe en los planes de desarrollo, reglamentos, y con la asignación de un presupuesto.
¿Cuáles son los beneficios?
Dicho convenio, busca implementar sistemas de capacitación, diagnóstico, estudios y protocolos que promuevan el desarrollo de las mujeres en condiciones de igualdad y espacios seguros libres de violencia, en la capital del estado.
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Cabe destacar, a esa meta también se sumaron la Asociación de Ejecutivos de la Gestión de Talento Humano de San Luis Potosí (Aderiac); la Unión de Usuarios de la Zona Industrial (UUZI); la Asociación Mexicana de Profesionales Inmobiliarios Sección San Luis (AMPI), y la asociación civil Industriales Potosinos (IPAC).
En tanto, se agregó que además ayudará a que, desde la Instancia Municipal de las Mujeres, se coadyuve a eliminar toda clase de discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres, así como para crear las condiciones que permitan avanzar en la construcción de la igualdad de género a través de la creación de políticas públicas en temas como:
- Desigualdad salarial
- Impulsar los puestos de liderazgo femenino
- Eliminar la violencia, el acoso y el hostigamiento
- Prácticas laborales flexibles con políticas internas en las empresas afiliadas a organismos empresariales
Por otra parte, Fabiola Mejorada Hernández, presidenta de AMEXME, celebró el acuerdo con el Ayuntamiento para impulsar acciones concretas que generen bienestar en las mujeres trabajadoras, y con ello reducir la brecha de salarios, y las violencias que actualmente sufre la fuerza trabajadora femenina.