Aguascalientes se ha mantenido como un estado con baja incidencia de conflictos laborales que derivan en huelgas, de acuerdo con datos proporcionados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), basados en información de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, la Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.
Entre los años 2020 y 2024, el número de emplazamientos a huelga en la entidad ha mostrado una tendencia claramente descendente:
- 2020: 65 emplazamientos.
- 2021: 39 emplazamientos.
- 2022: 5 emplazamientos.
- 2023: 4 emplazamientos.
- 2024 (enero a octubre): 2 emplazamientos.
Sin embargo, a pesar de estos emplazamientos, ninguno se convirtió en una huelga efectiva en los años mencionados. Esto refleja la eficacia de los procesos de conciliación en la región, que han permitido la resolución de conflictos sin afectar la actividad laboral.
Revisiones contractuales y trabajadores involucrados
Paralelamente, las revisiones contractuales en Aguascalientes han involucrado a miles de trabajadores cada año. Estas revisiones son un indicador de la dinámica laboral y la capacidad de diálogo entre sindicatos y empresas:
- 2020: 69 revisiones con 19,066 trabajadores involucrados.
- 2021: 126 revisiones con 30,138 trabajadores involucrados.
- 2022: 26 revisiones con 13,373 trabajadores involucrados.
- 2023: 47 revisiones con 16,902 trabajadores involucrados.
- 2024 (enero a octubre): 46 revisiones con 13,486 trabajadores involucrados.
El notable incremento de revisiones en 2021 se podría explicar en parte por los ajustes laborales derivados de los efectos de la pandemia de COVID-19, mientras que en años posteriores se observa una estabilización en el número de revisiones y trabajadores involucrados.
En conclusión, Aguascalientes sigue consolidándose como un estado donde prevalece la estabilidad laboral, gracias a una eficaz mediación entre las partes implicadas en los procesos laborales. Este contexto es fundamental para el desarrollo económico y la atracción de inversiones en la región.