A través del Comité de Vinculación Educativa de Canacintra, se creó una reunión con la empresa Electrex para entablar una alianza colaborativa para el desarrollo de proyectos junto a la Unidad Académica de Contaduría y Administración.
Posterior a la reunión, los asistentes de la misma, dieron un recorrido por las instalaciones de la empresa. Entre ellos Salvador del Hoyo Soto, director de la Unidad; Alejandro Carmona, investigador de Capital Humano; Yessica Karina Murillo, coordinadora de vinculación de la Unidad Académica de Contaduría y Administración de la UAZ; junto a los administrativos de la empresa como el ingeniero Genaro Ortega, gerente general de planta y el Director General de Cultura y los diversos gerentes de área de Electrex.
¿Qué hace esta empresa?
Es una empresa con sede en Kansas que produce arneses de cables, sistemas eléctricos, cables de batería y paneles de eléctricos con una variedad de OEM globales, así como empresas Tier One a nivel global durante más de 40 años. Mientras que en Zacatecas se instalaron desde el 2005 donde ensamblan arneses de cables.
También es fabricante de asientos estandarizados, que se adapta a las necesidades del cliente, a través de la costura, materiales, acabado y estética.
En 2016 lanzó su nueva operación de fabricación en Fresnillo con apenas 50 empleados. las operaciones fueron rentables y gracias a ello se ha agregado nuevos OEM de césped de jardín, ocasionando un 30% de crecimiento de nuevos negocios.
La empresa, con más de quince años en el estado, ha logrado aumentar la fuerza laboral así como la plataforma de apoyo de la fabricación. Mientras que la producción de arneses de cables se ha cuadriplicado así como el número de empleos que ha ascendido a más de 230 personas; sin olvidarse de las adaptaciones para las nuevas demandas de los clientes.
Con la ayuda de Entrada se ha adaptado a la línea de negocios que la empresa desconocía, por ello se creó una nueva conjunción entre la Unidad Académica para la adaptación continua para tener mejor adaptación y comprensión del mercado al mismo tiempo que para sus empleados, como en la gestión de la capacitación gerencial, así como la contratación de mano de obra para disponer de las habilidades de acuerdo con el tiempo disponible.