Una persona comprometida con su organización seguramente hará su mejor esfuerzo para alcanzar sus metas, inspirará a otros, será proactiva y, sobre todo, siempre estará dispuesta a colaborar.
¿Quién no quiere tener colaboradores así? ¿Qué debe pasar para hacer realidad este sueño organizacional?
Analice los elementos necesarios para generar este compromiso:
– Primero, debe existir una especie de seducción y enamoramiento en lo que la empresa ofrece y lo que el trabajador recibe.
– El empleado conoce a la compañía:
o Hacia dónde va (visión)
o Para qué existe (misión)
o La forma en la cual se conduce (valores)
o Objetivos a lograr a corto, mediano y largo plazo
o Competencias de su puesto. Conocimientos, habilidades y experiencia requeridas para tener un buen desempeño
o Saber que su esfuerzo es tomado en cuenta y reconocido (en forma personal y en su equipo)
– Puede expresar sus ideas libremente, así como aportar aquellas que contribuyan a mejorar procesos de trabajo.
– Está informado de lo que acontece tanto en su área como en toda la organización.
– El trabajador tiene una buena comunicación con su jefe, incluso encuentra espacios definidos periódicamente para participar en sesiones con su grupo de trabajo y en reuniones uno a uno, en las cuales recibe retroalimentación en forma positiva de su desempeño.
– Los acuerdos se cumplen y si hubiera algún cambio, se le informa previamente.
– Existen eventos en los que el colaborador puede involucrar a su familia, mostrándole orgullosamente lo que hace, y recibir reconocimientos por su desempeño.
– Las instalaciones están en tan buen estado que da gusto cuidarlas y mantenerlas así.
– Hay eventos periódicos durante el año, en los cuales recibe información del director general, CEO o presidente, sobre la situación de la empresa y su rumbo.
– Se siente importante, pues recibe un trato digno y respetuoso por parte de sus superiores, replicando fácilmente este comportamiento con sus subordinados. Se genera un efecto dominó.
– El empleado recibe capacitación formal. Además, tiene acceso a otras fuentes de conocimiento, las cuales le permiten aprender de manera continua.
– El sueldo y las prestaciones que recibe son competitivos, lo que le permite tener una buena calidad de vida.
– El horario de trabajo es flexible. Si necesita salir, puede hacerlo; pero es responsable de los objetivos a cumplir. Así pues, si requiere alargar su jornada laboral, lo hará sin necesidad de que alguien se lo pida, ya que se siente parte del equipo.
– La comida en la organización es buena y el precio es accesible.
– Tiene la posibilidad de aspirar a otros puestos de mayor responsabilidad a través de un plan de carrera.
– Encuentra espacios de esparcimiento para salir un momento de la rutina diaria.
– Al ser parte de la compañía, recibe beneficios como descuentos o promociones en otros establecimientos de su localidad.
Estos son, entre otros, los aspectos requeridos para tener colaboradores comprometidos.
¿Cuáles de estos elementos tiene su empresa?