La jornada laboral de 48 horas semanales en el país tiene los días contados. Y es que el Gobierno Federal ya tiene en la mesa un plan gradual para reducirla a 40 horas, con el objetivo de cumplirlo en 2030. Aunque la propuesta del nuevo horario de trabajo en México todavía debe pasar por el Congreso, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ya trazó una hoja de ruta que iniciará en 2026.
Asimismo, el cambio no será abrupto. El plan contempla disminuir dos horas por año, permitiendo que trabajadores y empresas se adapten sin impactos drásticos en productividad o costos operativos. En tanto, será el 1 de septiembre de 2025 cuando se presente la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el propósito de alinear a México con estándares internacionales y mejorar la calidad de vida de la fuerza laboral.
Calendario de la transición laboral: el nuevo horario de trabajo en México
Por su parte, la reducción de la jornada laboral será progresiva, siguiendo este esquema:
Presentan nueva reforma laboral en 2025: Aumentar la indemnización a trabajadores
-
2026: 46 horas semanales.
-
2027: 44 horas semanales.
-
2028: 42 horas semanales.
-
2029: 41 horas semanales.
-
2030: 40 horas semanales en vigor.
De acuerdo con la STPS, esta estrategia escalonada busca minimizar fricciones, permitiendo que los sectores productivos ajusten horarios, turnos y procesos de forma ordenada.
Modelos de horarios de trabajo en México
Por su parte, la STPS ha puesto sobre la mesa tres modelos de distribución de las 40 horas semanales:
-
Jornadas cortas de lunes a sábado: 6 horas y 40 minutos diarios.
-
Semana laboral de cinco días: jornadas de 8 horas y dos días de descanso.
-
Modelo intensivo: cuatro días de trabajo por 10 horas y tres días libres.
Estos esquemas fueron definidos después de foros nacionales en los que participaron sindicatos, cámaras empresariales, académicos y especialistas en productividad. La discusión, según la dependencia, ya no gira en torno a si debe aplicarse la reducción, sino a cómo y cuándo hacerlo.
¿Qué pasará con las pausas y descansos laborales?
Por otro lado, la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco) lanzó una propuesta para que las 40 horas laborales sean efectivas, es decir, sin pausas activas ni descansos incluidos. Bajo este esquema, las empresas pagarían únicamente el tiempo de trabajo real, evitando costos por minutos no productivos.
No obstante, la STPS y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sostienen que los descansos cortos mejoran el rendimiento, reducen accidentes y disminuyen la rotación de personal. Aunque la reforma cuenta con amplio respaldo social, las cúpulas empresariales advierten que el cambio puede encarecer la operación, especialmente en las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPYMES).
La Concanaco estima que, sin medidas compensatorias, cada trabajador podría costar hasta 65 mil 793 pesos adicionales al año, lo que podría incentivar la informalidad.
Entre las propuestas empresariales para mitigar el impacto se encuentran:
-
Mantener jornadas de 48 horas si hay acuerdo entre patrón y trabajador.
-
Crear deducciones fiscales del 100 % en nómina.
-
Exentar impuestos sobre horas extra.
¿Cómo impactará el nuevo horario laboral en México?
El impacto dependerá del modelo que adopten las empresas:
-
En manufactura, podría requerir ajustes en turnos y contratación de personal extra para cubrir horas faltantes.
-
En comercio y servicios, es posible que se reduzca el tiempo de atención al cliente o que se implementen horarios escalonados.
-
En oficinas y empleos administrativos, la reorganización de tareas y el uso de herramientas digitales serán clave para mantener la productividad.
Beneficios esperados de la reducción de la jornada laboral
Estudios de la OIT citados por la STPS apuntan a mejoras como:
-
Disminución de la fatiga y el estrés laboral.
-
Reducción de errores y accidentes en el trabajo.
-
Menos ausentismo y rotación de personal.
-
Mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
-
Incremento en la productividad a largo plazo.
El objetivo, señala la dependencia, es que el nuevo horario no solo beneficie a los empleados, sino que también sea una oportunidad para que las empresas optimicen sus procesos.
También puedes leer:
