La incorporación de la inteligencia artificial (IA) en los procesos productivos ha comenzado a reflejarse en los mercados laborales a través de cambios en los perfiles solicitados por las empresas, en las habilidades requeridas y en la composición de las vacantes disponibles.
Un informe del Fondo Monetario Internacional (FMI) publicado este 14 de enero del 2026 analiza el impacto de la inteligencia artificial en el futuro del trabajo a partir de datos de vacantes publicadas en economías avanzadas y emergentes, incluido México.
En ese ejercicio, el organismo identifica cambios en los requerimientos de habilidades, en los perfiles ocupacionales y en la frecuencia con la que estos aparecen en las ofertas de empleo.
“Los mercados laborales están atravesando una transformación acelerada a medida que emergen y se difunden nuevas habilidades”, señala el reporte.
El documento no plantea escenarios futuros, sino que describe patrones observados en los datos disponibles sobre empleo, salarios y habilidades.
Cambios en la estructura del empleo
Acorde a lo documentado por el Fondo Monetario Internacional, los procesos de automatización y adopción tecnológica han tenido efectos recurrentes sobre la estructura del empleo en distintos momentos históricos.
“La historia muestra que las nuevas tecnologías no aumentan el desempleo agregado en el largo plazo. Sin embargo, sí cambian la estructura del empleo”, advierte el FMI.
En el caso de la inteligencia artificial, el informe señala que su adopción se da principalmente a través de la automatización de tareas específicas dentro de las ocupaciones, lo que modifica los contenidos del trabajo sin implicar necesariamente la eliminación total de los puestos.
Estas son las habilidades más demandadas en el rubro de IA
El reporte identifica que las nuevas habilidades solicitadas en las vacantes laborales se concentran de manera predominante en tecnologías de la información, con una participación creciente de habilidades relacionadas con inteligencia artificial.
“Las habilidades de tecnologías de la información representan más de la mitad de las nuevas habilidades identificadas, con una proporción creciente vinculada a la inteligencia artificial”, indica el informe.
Entre las habilidades que aparecen con mayor frecuencia en las vacantes analizadas por el FMI se encuentran:
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Inteligencia artificial generativa
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Modelos de lenguaje de gran escala
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Aprendizaje automático
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Computación en la nube
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Análisis y visualización de datos
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Herramientas de automatización y plataformas digitales
Estas habilidades aparecen tanto en puestos de desarrollo tecnológico como en funciones de uso, integración o supervisión de sistemas basados en IA.
Vacantes laborales y ocupaciones
El informe señala también que la demanda de nuevas habilidades se concentra principalmente en ocupaciones profesionales, técnicas y de gestión.
“La demanda de nuevas habilidades está concentrada en ocupaciones profesionales, técnicas y gerenciales”, señala el reporte.
Las vacantes que con mayor frecuencia incluyen estos requerimientos se localizan en:
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Servicios profesionales y técnicos
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Tecnologías de la información
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Ingeniería y actividades científicas
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Gestión empresarial y administrativa
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México frente a otros países
Acorde a lo detectado por el Fondo Monetario Internacional, las nuevas habilidades aparecen primero en economías avanzadas y posteriormente se difunden hacia economías emergentes, entre ellas México.
“Aproximadamente 1 de cada 10 vacantes laborales en economías avanzadas requiere al menos una nueva habilidad, mientras que en las economías emergentes la incidencia es cercana a la mitad”, indica el informe.
México se ubica dentro del grupo de economías emergentes analizadas, junto con países como Brasil, Chile y Colombia, con una menor proporción de vacantes que demandan habilidades de IA en comparación con economías como Estados Unidos, Reino Unido o Alemania.
Salarios y habilidades de IA
El reporte distingue entre los efectos asociados a nuevas habilidades en general y aquellos vinculados específicamente con habilidades de inteligencia artificial.
“Las vacantes que demandan habilidades relacionadas con la inteligencia artificial pagan salarios más altos, pero hasta ahora no han impulsado el empleo agregado”, advierte el FMI.
Asimismo, el informe documenta variaciones en los niveles de empleo en determinadas ocupaciones con alta exposición a la IA.
“En ocupaciones con alta exposición a la inteligencia artificial y baja complementariedad, los niveles de empleo son 3.6% más bajos cinco años después de la aparición de estas habilidades”, señala el reporte.
El análisis se limita a los resultados observados en los datos y no extiende estos efectos al conjunto del mercado laboral.
Carreras y formación asociadas
El FMI señala que la oferta de nuevas habilidades se apoya principalmente en trabajadores con educación terciaria, en particular en ciertos campos de formación.
“La oferta de nuevas habilidades se apoya de manera significativa en trabajadores con educación terciaria, especialmente en campos STEM y tecnologías de la información”, indica el informe.
Las áreas de formación con mayor presencia en la provisión de estas habilidades incluyen:
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Ingeniería
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Tecnologías de la información
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Ciencias computacionales y de datos
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Matemáticas y disciplinas técnicas
El reporte también documenta que habilidades digitales aparecen en trabajadores provenientes de otros campos de estudio.
Un proceso documentado
El informe señala que la difusión de la inteligencia artificial y de nuevas habilidades continúa en evolución y que su seguimiento resulta relevante para el análisis del mercado laboral.
“Comprender dónde y cómo se difunden las nuevas habilidades es fundamental para sostener el crecimiento y asegurar que los beneficios del progreso tecnológico se compartan de manera amplia”, señala el informe.
El documento se concentra en describir los patrones observados hasta el momento a partir de la evidencia empírica disponible.
Un proceso ya observable en los datos
El informe del Fondo Monetario Internacional no plantea escenarios ni pronósticos, sino que documenta un proceso en curso a partir de evidencia empírica sobre vacantes, habilidades y empleo.
La inteligencia artificial aparece en ese registro como un factor ya presente en las dinámicas de contratación, con diferencias claras entre países, sectores y ocupaciones.
Para México, el análisis lo ubica dentro del grupo de economías emergentes donde la adopción de habilidades vinculadas a la IA avanza a un ritmo menor que en las economías avanzadas, pero sigue patrones comparables en cuanto a ocupaciones, formación y tipos de vacantes.
El reporte muestra qué habilidades se están solicitando, en qué perfiles aparecen y con qué frecuencia, sin extender sus hallazgos más allá de los datos observados.
En ese marco, el futuro del trabajo no se presenta como una hipótesis, sino como un conjunto de cambios ya medibles en el mercado laboral.
El seguimiento de estas tendencias, señala el FMI, resulta relevante para entender cómo evoluciona la relación entre tecnología, empleo y habilidades en los distintos países.
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