A pesar de que el pasado mes de septiembre se instaló una nueva legislatura en México, algunas reformas laborales 2024 quedaron como una tarea pendiente. En consecuencia, algunas iniciativas han sido aprobadas por la actual cámara de diputados, siendo una de ellas la Ley Silla.
Igualmente, el proyecto de ley fue aprobado con 476 votos a favor, 0 en contra y 0 abstenciones. Cabe destacar que esta reforma busca modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para mejorar la vida de los trabajadores.
¿De qué trata la Ley Silla?
Por su parte, esta iniciativa busca mejorar el descanso de los trabajadores del país, puesto que contempla que deben contar en el lugar del trabajo con una silla con respaldo. Asimismo, esta nueva ley tiene como objetivo que aquellos colaboradores que trabajan de pie por largas horas tengan derecho a descansar periódicamente en asientos que estén ubicados en áreas específicas para ello.
Por tal motivo, la reforma beneficiaría a las personas que trabajan en rubros tales como restaurantes, supermercados, guardias de seguridad, entre otros.
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¿Cuándo entra en vigencia la Ley Silla en México?
En tanto, la iniciativa pasa ahora al Senado de la República, donde deberá ser discutida. Luego, en caso de ser aprobada, se publicará en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Asimismo, una vez publicada en el DOF, las empresas tendrán 180 días continuos para acatar la ley e implementar en las áreas de trabajo los asientos de descanso.
¿Qué reformas laborales se discutirán en el 2024?
Por otro lado, los trabajadores siguen atentos a las reformas laborales que podrían ser aprobadas. Ahora, en la LXVI Legislatura, donde Morena tiene la mayoría calificada, queda pendiente por discutir las siguientes iniciativas:
- Reducción de la jornada laboral diurna de 48 a 40 horas semanales y la jornada nocturna de 42 a 35 horas a la semana.
- Aumentar de 15 a 30 días de aguinaldo
- Prima de antigüedad: Pasar de 12 a 15 días de salario por cada año de trabajo y disminuir el periodo mínimo de labores de 15 a 13 años, cuando se culmine la relación de trabajo.
- Crear sus sistema de vivienda para trabajadores por medio del Infonavit, para que ésta pueda construir inmuebles de forma directa y ponerlo a disposición de los beneficiarios.
- Ampliación de la licencia de paternidad: Pasar de 5 días a 20 días laborales remunerados a los trabajadores que tengan un hijo o adopten.
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