Hoy 10 de octubre se celebra el Día Mundial de la Salud Mental, fecha para aumentar la conciencia de los problemas de salud mental en todo el mundo y movilizar los esfuerzos de apoyo para resolver esta problemática. En este contexto, compartimos las iniciativas de 7 empresas que han apostado decididamente por procurar el bienestar emocional y psicológico de sus colaboradores.
Deloitte
Años antes de que la pandemia impulsara la salud mental al interior de las organizaciones, Deloitte anunció en 2015 a Jen Fisher como su primera directora de bienestar, quien lanzó la campaña Deloitte’s Mental Health Work que impulsó capacitación en primeros auxilios para la Salud Mental, así como recursos, información y oportunidades educativas para mejorar la salud mental, psicológica y emocional de los colaboradores.
La plataforma impulsó una comunidad interna a través de un programa llamado “Pinside Out” para albergar eventos centrados en el bienestar y servir como foro para que los empleados discutan problemas de salud mental en el lugar de trabajo.
A través de la iniciativa también se han llevado profesionales de la salud, expertos y oradores externos para discutir temas tan variados como «sobrevivir las vacaciones con la familia» hasta comprender el feminismo interseccional.
Akamai
La compañía norteamericana, uno de los mayores proveedores de servicios de red de distribución de contenido, determinó contratar un Corporate Wellness Program Manager para desarrollar, implementar y mantener herramientas que le permitan a los empleados prosperar dentro y fuera del trabajo.
El programa también diseña eventos y actividades orientados a los pilares de bienestar de la empresa: activo, nutrido, tranquilo, equilibrado y saludable, incluyendo dinámicas como talleres de mejora del sueño en varias semanas, terapia con mascotas, búsquedas de tesoros al aire libre, y pláticas sobre temas fundamentales como el agotamiento.
Barclays
La compañía bancaria alienta a sus empleados a compartir sus experiencias sobre sus problemas relacionados con la salud mental, lo que contribuye a fortalecer la comunidad al hacer sentir a los colaboradores que no se encuentran solos.
Esta campaña ha logrado un aumento en las tasas de divulgación de problemas de salud mental, al igual que la retención de los colaboradores que se reincorporan a la empresa después de licencias relacionadas con la salud mental.
Dallas Mavericks
La franquicia de la NBA resalta por ofrecer en sus paquetes básicos de recompensas para el personal de la organización y sus dependientes un seguro de salud integral, membresías de gimnasio y una serie de herramientas en línea para la salud y el bienestar de ellos y sus familias.
El equipo liderado por el magnate Mark Cuban también ha emprendido iniciativas para eliminar el estigma de la salud mental en las comunidades no blancas, fomentar el diálogo en temas como la equidad en la educación, la falta de vivienda y el hambre, entre otros.
Microsoft
Al igual que en Barclays, los colaboradores de la empresa tecnológica comparten sus historias respecto a la salud mental, sin embargo, esto se generó de forma orgánica más que por impulso de un programa: “Nunca lo pedimos, pero es algo que ha ocurrido que muchos de nuestros líderes se han sumado y compartido sus testimonios, sus luchas personales o algunas que han presenciado”, señaló una directiva de la empresa.
La compañía también ofrece asesoramiento presencial, digital y telefónico, así como grupos de apoyo y talleres para todos los empleados.
PwC
Una de las Big Four optimizó su paquete de beneficios tras la irrupción de la pandemia al implementar acceso gratuito 24/7 a un entrenador o terapeuta a través de una aplicación de salud mental.
