El ingreso al nuevo año trae consigo dudas sobre los posibles cambios fiscales, laborales y empresariales que atravesará México en 2023. Esta incertidumbre se acrecienta debido al contexto inflacionario en el que están inmersos el país y el mundo en general, con continuos aumentos a las tasas de interés por parte de Banxico.
Ante un panorama tan cambiante, las empresas corren el riesgo de perderse en estas transformaciones. Por ello, resulta fundamental que estén correctamente asesoradas por especialistas que les permitan encaminarse al éxito de sus negocios a través del cumplimiento de sus obligaciones legales, fiscales, contables, entre otras.
En este sentido, con más de 22 años de experiencia internacional en asesoría legal, fiscal y contable (quince años y medio de ellos en México), la Mtra. Juliana de Oliveira Costa se ha constituido como la aliada perfecta de las PyMEs y trasnacionales establecidas en México.
Altamente preparada, la formación de la abogada resalta por su maestría en Derecho Corporativo por la Universidad Latinoamericana (ULA), además de poseer especialidades en Derecho Corporativo y Derecho Deportivo Internacional por el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), entre otros cursos y estudios.
“La constancia es un valor básico en mi vida personal y profesional. No imagino una forma de alcanzar una meta, la que fuere, que no requiera constancia. Toda carrera, así sea de velocidad, requiere un esfuerzo constante, no sólo durante su desarrollo, sino también durante su preparación”, refiere Oliveira Costa.
Desde hace ocho años y medio, Juliana lidera el despacho legal y contable De Oliveira & Asociados, el cual se ha erigido como una de las mejores firmas en la región Centro Bajío Occidente a través de un servicio de calidad y excelencia basado en la conformación de un equipo de profesionistas sumamente especializado —enteramente liderado por mujeres—.
“Contamos con un equipo de abogados preparados, con maestrías y siempre en constante búsqueda de nuevos conocimientos en leyes nacionales e internacionales. Aquí no hay una persona que no esté estudiando”, resume Juliana.
El brazo derecho que toda organización necesita
De Oliveira Costa señala que la principal ventaja del despacho legal y contable que ella lidera es la atención personalizada que reciben los clientes por parte de los profesionistas. Al empatizar con sus necesidades y a través de una comunicación asertiva, se brindan alternativas a las situaciones que se presentan en sus empresas.
“Los servicios que prestamos para cada empresa dependen de las características de cada una. Primero, es importante analizar factores como: a qué se dedica la empresa, su integración accionaria, en dónde están ubicados, qué tipo de proveedores tienen o las actividades de sus trabajadores, para así identificar qué leyes les aplican y, por tanto, realizar sugerencias sobre los servicios que podemos brindarles”, destaca la directora del despacho.
Los principales servicios que ofrece De Oliveira & Asociados son:
- Corporativo: Constitución de empresas, elaboración de libros sociales, emisión de títulos accionarios, implementación de Reglas de Gobierno Corporativo al interior de las empresas.
- Laboral: Contratos de trabajo, elaboración e inscripción de Reglamento Interno de Trabajo, implementación de Normas Oficiales Mexicanas en esta materia, realización de baja de trabajadores ante las autoridades laborales.
- Contabilidad y asesoría fiscal: contabilidad general, declaraciones de impuestos, nómina, planeación fiscal.
- Comercial: contratos con clientes y proveedores, términos y condiciones de compra o de servicios, políticas y procedimientos de cobranza, cobranza extrajudicial y judicial.
- Inversión Extranjera: Inscripción de la empresa en el Registro Nacional de Inversión Extranjera, presentación de Informes Económicos anuales e Informes Trimestrales.
- Migratorio: Obtención de Constancia de Empleador para la Empresa, visas de trabajo, residencia temporal o permanente, renovación de residencia.
- Propiedad Industrial: Registro de marcas, patentes, avisos comerciales.
La cartera de clientes de la firma legal y contable es extensa, al atender a empresas de inversión nacional e internacional que van desde sectores como automotriz, agropecuario, agroalimentario y tecnológico, hasta empresas restauranteras y de servicios. El despacho brinda atención a organizaciones de Querétaro, Guanajuato, Aguascalientes, San Luis Potosí, Jalisco, Ciudad de México, Hidalgo, Puebla, Nuevo León, entre otros.
En los últimos tres años, el despacho ha alcanzado más de 40 sociedades constituidas, 99% de obtención de títulos/marcas, el 100% de juicios ganados y el 95% de éxito en carteras vencidas.
“El cliente no va tras nosotros, nosotros estamos pendiente de ellos. Hemos participado en procesos de licitación en varias compañías y las hemos ganado. Gracias a nuestra calidad y precio, estamos en un valor muy bueno dentro del mercado y brindamos calidad. El trabajo habla por sí mismo”, resume Juliana.
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El sostén de las empresas familiares
Las empresas familiares juegan un rol crucial en la economía mexicana: contribuyen con el 85% del Producto Interno Bruto y representan el 90% de las unidades económicas del país, según un estudio de Citibanamex y el Tec de Monterrey.
En este sentido, uno de los principales distintivos de De Oliveira & Asociados es su expertise en la atención de empresas familiares. En un sector en donde la mayoría de las PyMEs no alcanza la institucionalización por falta de acuerdos, el despacho legal y contable logra la consolidación de todos sus clientes.
Al respecto, cabe señalar que Juliana de Oliveira está certificada como consejera de empresas familiares por el Instituto Mexicano de Mejores Prácticas Corporativas (IMMPC), lo que le permite atender a este tipo de compañías como consejera.
Los conocimientos del despacho auxilian a las empresas familiares a implementar reglas claras que facilitan:
- Regular las relaciones entre familia empresarial y empresa familiar.
- Implementar órganos de gobierno que apoyen la institucionalización y la profesionalización de la sociedad.
- Establecer políticas y procedimientos que aseguren la trascendencia generacional.
Una huella imborrable en el entorno
El impacto de De Oliveira & Asociados trasciende el mundo de los negocios. Con un altruismo marcado como filosofía de vida, Juliana y el equipo se han involucrado en diversas iniciativas en pro de una sociedad incluyente. A través del trabajo social, contribuyen fuertemente al desarrollo de la ciudadanía.
Una muestra de ello es que Juliana de Oliveira funge como embajadora de la primera escuela de fútbol para niños con discapacidad intelectual en Querétaro a través de la Fundación Smiling —la cual tiene como propósito brindarles felicidad e interacción social a partir del deporte—.
La abogada quiere expandir su filosofía de altruismo, por lo que continuamente invita a corporativos, empresas y a la sociedad en general a colaborar con la asociación a través de donaciones o en la conformación de sus propios equipos.
Asimismo, De Oliveira Costa también apoya en Nens de Llum, un centro de atención para niños con daño cerebral severo. El despacho también subasta playeras de fútbol y organiza campañas de recaudación de comida, cobertores y juguetes para personas de escasos recursos.
“También me voy por el lado humano, voy más allá siempre de la literalidad de la ley y eso es lo que distingue mi trabajo. Tenemos que ser luz, hacer la diferencia”, asevera la directora del despacho.
Juliana también trabaja por el empoderamiento femenino. Sin definirse como feminista, la directora cree fervientemente en las capacidades de la mujer dentro de las organizaciones.
La firma legal y contable encarna la filosofía impulsada por su directora general y socia fundadora, pues cuatro mujeres fungen como gerentes: Lic. Carolina Olvera Casas, gerente jurídico senior y capital humano, Lic. Alejandra Navarrete Zúñiga, gerente jurídico, Lic. Jazmín Mora García, acting manager y C.P. Yessica Villegas Trejo, gerente de contabilidad.
“Nosotras tenemos la habilidad de hacer muchas cosas al mismo tiempo. Por ello, creo que las empresas lo podrían aprovechar más y no ver como un limitante el que sean madres o sólo por cuestión de género”, finaliza.