La pandemia llegó al mundo para revolucionar muchas formas de actuar, pensar y hasta de trabajar, puesto que el «home office» pasó de ser una solución de emergencia a la nueva modalidad de laborar para muchas empresas.
De acuerdo con una investigación de Bain & Company México, muchas empresas en el país están implementando la modalidad de trabajo remoto, donde tanto la compañía como el trabajador se ven beneficiados, debido a que esta modalidad permite lograr ahorros de hasta 30% en costos inmobiliarios y de hasta 20% en procesos operativos; mientras que, los trabajadores ahorran en promedio 180 horas anuales de tiempo de transporte y hasta 25 mil pesos al año.
Por tanto, el estudio destaca cuatro beneficios que genera el trabajo remoto para las empresas y colaboradores:
- Se pueden lograr ahorros en costos operativos a través de la optimización de procesos mediante la automatización y la digitalización, así como reducir gastos en viajes, alquiler y servicios del lugar de trabajo. La optimización del espacio de trabajo corporativo puede suponer un ahorro inmobiliario de entre el 15 y 30%, y un potencial de hasta un 20% adicional mediante el rediseño de procesos operativos.
- Mejorar la propuesta de valor para el empleado mediante una mayor autonomía en sus actividades, lo que a su vez incrementa su satisfacción y productividad. Los colaboradores motivados son dos veces más productivos en comparación a los que se sienten solamente satisfechos, y tres veces más productivos que los colaboradores insatisfechos. Adicionalmente, la retención de talento es impactada positivamente por los altos niveles de flexibilidad que ofrecen los modelos híbridos.
- Maximizar el acceso a talento, lo que permite a las compañías acceder a grupos de talento globales y diversos. Esto promueve ahorros de traslado y reducción de costos generales para los empleados, lo que mejora la propuesta de valor para candidatos que buscan flexibilidad. Es importante considerar que el talento de alto desempeño es entre cinco y diez veces más productivo que un colaborador promedio en la misma posición.
- Para los empleados, el equilibrio de la vida laboral y familiar mejora a través de horarios flexibles y la reducción significativa que implica el traslado desde y hacia el lugar de trabajo, ahorrando hasta 180 horas de tiempo de transporte.
