Colaboración con Oziel Guerrero
La nueva Reforma Laboral es una realidad en ocho estados de la república, mientras que en Aguascalientes y otras entidades del país iniciará a partir del mes de octubre del 2021. Pero, en qué consiste esta nueva Ley, y cuáles son las principales modificaciones que propone para los trabajadores.
Desde el año 2017, se propuso la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para dar paso a la creación de los Tribunales Laborales y al establecimiento de una negociación colectiva en los centros de trabajo del país.
Y, en 2019, se reformó la Ley Federal del Trabajo, en donde se estableció una nueva regulación para la creación de procedimientos laborales, que se divide en dos etapas:
- Etapa Conciliatoria: Esta etapa se desahogará en los Centros de Conciliación dependientes del Poder Ejecutivo, tanto estatales como federales.
- Etapa Judicial: Esta etapa se desahogará en los Tribunales Laborales, tanto locales como federales. Para llegar a esta etapa es forzoso, salvo algunas excepciones, que previamente se haya pasado por la etapa conciliatoria.
También te puede interesar:
Así pues, a partir del miércoles 18 de noviembre, las Juntas de Conciliación y Arbitraje de Durango, Zacatecas, San Luis Potosí, Campeche, Tabasco, Chiapas, Hidalgo y el Estado de México, dejarán de atender nuevos asuntos relacionados con procedimientos laborales como despidos injustificados; pero seguirán atendiendo aquellos que fueron iniciados anteriormente.
¿Cuál es el nuevo procedimiento?
- El primer paso será que el empleado presente una solicitud ante el Centro de conciliación Laboral; y en un periodo de 15 días se llevará a cabo una primera audiencia con la presencia de un juez.
Para esta audiencia se notificará con 5 días de anticipación previos al empleador .
- En caso de que no se llegue a un acuerdo, el empleado podrá presentar una demanda al Tribunal Laboral acompañada de pruebas; el Tribunal notificará al empleador y este deberá contestar -en un periodo de 15 días- por escrito y ofrecer pruebas.
- Posteriormente, se hará una Audiencia Preliminar dentro del Tribunal Laboral, en el que se admitirán o desecharán las pruebas y se citará para una audiencia de juicio.
- En la Audiencia de juicio se presentarán las pruebas, se recibirán los alegatos y se dictará una sentencia.
Pros y contras
- Este nuevo procedimiento busca solucionar los problemas en la etapa de la conciliación, entregando así resultados más pronto.
- El sindicato ahora será más transparente, ya que se realizarán votaciones y los empleados podrán decidir participar en él o no.
- Este nuevo órgano llevará los registros de sindicatos y contratos colectivos a nivel nacional, vigilando así los derechos sindicales
Sin embargo…
- En caso de que no se encuentren soluciones en la primera etapa, los tribunales volverán a estar saturados y con asuntos sin resolver.
- Se pueden presentar problemas presupuestales si no se aplican debidamente los recursos.
- Se deberá capacitar a los funcionarios, litigantes, trabajadores y sindicatos a este nuevo sistema.
También puedes leer:
Así pues, esperamos que este nuevo sistema de justicia laboral pueda ser benéfico para empleados y empleadores, y que todos los engranajes trabajen de manera coordinada; para que el próximo año se tengan resultados satisfactorios.
Basado en: https://vegaguerrero.com/inician-nuevos-procedimientos-laborales/