Andrés Manuel López Obrador atinó cuando dijo que su iniciativa para desaparecer los outsourcing levantaría polémica en el país. Por lo pronto, Coparmex ya manifestó su oposición ante la iniciativa planteada por el presidente de la República, uniéndose al Consejo Coordinador Empresarial y al Colegio de México quienes tiempo atrás también expresaron su desaprobación ante la propuesta.
“No podemos ser cómplices de la corrupción”, señaló el mandatario nacional al explicar sus razones para sugerir la eliminación de la subcontratación laboral. La Secretaría de Trabajo y Previsión Social calcula que en México existen 4 millones y medio de trabajadores que se hallan en un esquema de tercerización laboral, de los cuales por lo menos 2.9 millones estarían en un esquema de outsourcing ilegal
Un estudio del Servicio de Administración Tributaria (SAT) estima que a través del outsourcing agresivo y la subdeclaración de impuestos implementada por más de 6 mil empresas en México, las arcas públicas han dejado de recaudar 21 mil 466 millones 397 mil 722 pesos.
El portal de búsqueda de empleo OCC Mundial publicó una serie de ventajas y desventajas del outsourcing o subcontratación laboral. Aquí te mostramos algunas de ellas.
¿Qué es el outsourcing?
El outsourcing es un esquema establecido en la Ley Federal del Trabajo y de la Ley del Seguro que posibilita que las empresas contraten servicios especializados, realizados por trabajadores de otras empresas, siempre y cuando se garanticen los derechos laborales y de seguridad social de esos trabajadores.
Ventajas
- Las organizaciones reducen gastos y tiempos en Capital Humano, cuando los empleadores desconocen los procesos de contratación.
- “Reduce” las sanciones por el SAT.
- Las empresas pueden dedicar más esfuerzo y presupuesto para incrementar la productividad
- Facilita la gestión de personal desde el extranjero. En este caso, OCC Mundial expone que si, por ejemplo, la matriz de una empresa se halla en España, la solución de asuntos administrativos será más eficiente, porque se adecuará a las leyes laborales de México.
- Es considerada una herramienta de gran ayuda para integrar personal especializado en TI, ingenierías, capital humano, contabilidad e inmuebles, ya que pueden considerarse puestos operativos o de gestión que la mayoría de las empresas emergentes desconocen.
- Las subcontratadas pueden tener mayor conocimiento de los requisitos en áreas ajenas a un sector.
Desventajas
- Entablar relación con una simuladora de outsourcing.
- En caso de que el outsourcing desaparezca o no sea legal, el patrón asumirá con toda la responsabilidad de los trabajadores tercerizados.
- Simbólicamente, el trabajador no pertenece a la empresa (y él lo notará). “La situación se agrava cuando la organización hace más notoria la “exclusión”: no hay invitación a eventos corporativos, omisión en la entrega de presentes, diferentes condiciones laborales, etc”, menciona la plataforma, lo cual deriva en una alta rotación de personal.
- Nulas oportunidades de promoción o falta de prestaciones laborales impacta en el ánimo del trabajador.
- Alta propensión a que los empleados renuncien con mayor informalidad y sin notificar.
- Si la subcontratadora no es formal, podrían tus empleados no estar al corriente en la retención de impuestos o cuotas de seguridad social.
- Ausencia de una buena imagen de Capital Humano en bolsas de empleo.
- No tienes control de los candidatos entrevistados ni del proceso de reclutamiento.