Según Capgemini, en los últimos años, la participación de las mujeres en la industria tecnológica ha mostrado un crecimiento constante, aunque aún enfrenta barreras significativas; por ejemplo, en México, solo el 13.5% de las profesionistas han egresado de carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), según datos del Centro de Investigación en Políticas Públicas.
Esto revela que de cada siete mujeres que concluyen sus estudios universitarios, solo una ha elegido una carrera en estas áreas.
A pesar de este panorama, Capgemini se ha destacado por sus esfuerzos en reducir la brecha de género en tecnología. Carolina Rincón, gerente de Atracción de Talento en Capgemini México, afirmó que la empresa ha implementado estrategias educativas y mejoras en los procesos de reclutamiento y liderazgo para fomentar una mayor participación femenina.
Barreras persistentes en la industria tecnológica
Las mujeres en tecnología enfrentan múltiples desafíos, desde sesgos de género en la contratación y promoción, hasta una brecha salarial significativa. México ocupa la posición 119 de 146 economías en el Índice Global de Brecha de Género 2024 del Foro Económico Mundial. Además, una encuesta del IMCO reveló que el 33% de las mujeres considera que su remuneración es diferenciada por género.
Estas dificultades afectan distintas especialidades en tecnología. Aunque en Capgemini se ha visto un crecimiento en áreas como diseño mecánico, desarrollo de software y experiencia de usuario (UX/UI), aún hay baja representación femenina en sectores emergentes como inteligencia artificial, ciencia de datos e ingeniería de hardware.
Estas son las estrategias de Capgemini para reducir la brecha de género
Capgemini ha apostado por diversas iniciativas para generar interés en tecnología desde edades tempranas. Un ejemplo es su colaboración con el ITESM en el programa ‘Patrones Hermosos’, un campamento dirigido a niñas de educación básica que explora el mundo de la ingeniería y la tecnología.
Otra estrategia es la creación de comunidades de mujeres ingenieras. Destaca el programa ‘Engineering Her Future Nights’, que ha tenido presencia en Guadalajara y se expandirá próximamente a Aguascalientes y Ciudad de México, fomentando la colaboración y el desarrollo de talento femenino en el sector.
A nivel corporativo, Capgemini ha implementado:
- Capacitaciones sobre sesgos inconscientes para mejorar los procesos de reclutamiento y ascenso.
- Metas de equidad de género, buscando alcanzar un 40% de mujeres en sus equipos y un 30% en puestos de liderazgo ejecutivo para 2025.
- Redes internas de apoyo como Women @ Capgemini y Women in Engineering, enfocadas en la mentoría y el crecimiento profesional.
¿Cuál es el futuro de las mujeres en STEM?
Aunque el camino hacia la equidad de género en tecnología es desafiante, el futuro es prometedor. Carolina Rincón estima que se necesitan al menos cinco años para ver un cambio significativo en la participación femenina en STEM, dado que el interés en estas disciplinas se ha impulsado de manera activa solo en los últimos años.
“A pesar de los retos, la tendencia global apunta a un futuro impulsado por la tecnología y la inteligencia artificial. Por ello, fomentar la participación de las mujeres en estos sectores no solo es una cuestión de equidad, sino también una necesidad para el desarrollo de la innovación”, comentó Rincón.
Capgemini demuestra que la combinación de educación temprana, creación de comunidades y metas corporativas de equidad es clave para transformar el panorama de las mujeres en STEM en México.
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