Con el objetivo de promover la inclusión de las mujeres en puestos directivos en las empresas, la Confederación Nacional de la República Mexicana (COPARMEX) y la Fundación Konrad Adenauer Stiftung (KAS) organizaron un foro.
En este foro, que llevaba por nombre “Mejores Prácticas de Inclusión de Mujeres en las Empresas de México”, se compartieron experiencias exitosas y se difundieron las ventajas de la participación de las mujeres en la fuerza laboral formal.
¿Qué se dijo en el foro de COPARMEX y KAS sobre la inclusión?
“No se trata solo de una cuestión de equidad, sino de reconocer y aprovechar el talento y las habilidades únicas que las mujeres aportan a la mesa de negociaciones”, explicó José Medina Mora Icaza, el presidente nacional de COPARMEX.
Asimismo, señaló que el Modelo de Desarrollo Inclusivo, propuesto por la misma confederación, sirve como una guía para mejorar la vida de los y las mexicanas mediante la construcción de un país próspero y justo.
De acuerdo con Hans Blomeier, Representante en México de la Fundación KAS, los estudios de género señalan que la diversidad en los lugares de trabajo tiene un impacto positivo en la cultura laboral. Además, se impulsa la innovación y mejora el rendimiento de las empresas.
Por otra parte, Rosy Meneses Morales, presidenta del Comité de Inclusión de Mujeres de COPARMEX Nacional, señaló la importancia de ejecutar acciones para obtener herramientas concretas que contribuyan a cerrar las brechas de género.
De igual manera, durante el foro de COPARMEX y KAS se abordaron estrategias para impulsar la inclusión de las mujeres como empleadas y como emprendedoras. Se destacó también la importancia de crear espacios seguros para propiciar el desarrollo integral de las mujeres y estimular la creación y consolidación de iniciativas empresariales lideradas por las mismas.
Para fortalecer la equidad en la toma de decisiones, generar ideas innovadoras y contribuir al desarrollo sostenible, se requiere la participación activa de las mujeres en puestos de liderazgo.