La gestión de recursos humanos desempeña un papel fundamental en el éxito de una organización. En entrevista con Líder Empresarial, Andrea Bobadilla, HR Head de la planta de Continental Aguascalientes, nos cuenta sobre las mejores prácticas organizacionales de dicha empresa.
Con más de doce años de experiencia, Andrea señala cómo Continental ha logrado establecer un ambiente de trabajo inclusivo y orientado hacia el desarrollo personal y profesional de sus empleados.
Ella se siente orgullosa de ser parte de esta organización en constante crecimiento, debido a que su experiencia en Continental representó un desafío personal: cuando la contrataron estaba embarazada, lo que refleja el compromiso y la filosofía de Continental con la no discriminación e inclusión en todos los niveles.
Andrea nos cuenta que las mejores cinco mejores prácticas de Recursos Humanos en Continental son:
- Poner a las personas primero: Continental ha hecho hincapié en la importancia de priorizar a sus empleados. Esto se refleja en la creación de eventos y actividades que crean la colaboración, el respeto y el trabajo en equipo.
- Promoción del ambiente de colaboración: La empresa ha fomentado un entorno de trabajo en el que la colaboración y el respeto son fundamentales. La promoción de la cultura de equipo ha sido una parte integral de su estrategia de Recursos Humanos.
- Inclusión y no discriminación: Continental se compromete a crear un entorno inclusivo en el que las diferencias de género, cultura y origen no sean obstáculos para el éxito profesional.
- Involucramiento de la familia: La empresa reconoce la importancia de la familia en la vida de sus empleados. Han organizado eventos como el Día de la Familia para involucrar a los seres queridos.
- Liderazgo transformacional y basado en valores: Continental ha implementado una filosofía de liderazgo que se basa en el ejemplo y la inspiración. Sus líderes trabajan para guiar a sus equipos hacia el logro de resultados comunes y promueven los valores de la empresa en todos los niveles.
La experiencia personal de Andrea muestra cómo Continental está dispuesta a adaptarse a las necesidades de sus empleados y cómo están trabajando para encontrar un equilibrio entre la presencia en la planta y el teletrabajo.
Andrea Bodilla está convencida de que una empresa puede crear un ambiente de trabajo que fomente la inclusión, la diversidad y el equilibrio entre la vida profesional y personal. Continental es un ejemplo de cómo una organización puede prosperar cuando pone a las personas primero y promueve un liderazgo basado en valores y la colaboración en equipo.