Mes y medio después de la apertura de su nueva planta ubicada al sur de la ciudad, Continental Aguascalientes abrió nuevas vacantes buscando diferentes perfiles para laborar en el corporativo.
A través de su página oficial, la compañía alemana enlista 39 empleos para ocuparse en su complejo hidrocálido. Los trabajos pertenecen a distintas áreas, como Ingeniería, Calidad, Compras, Finanzas, Logística, entre otras.
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A continuación, te desplegamos los 39 empleos ofertados divididos por áreas. Al dar click en cada uno de los perfiles solicitados te redirigirás al sitio oficial de Continental para conocer a detalle la vacante.
Quality
- Quality Team Leader
- SQM Technician
- Quality Management Tools Eng
- Incoming inspection technician
- Product Engineer
- Laboratory/ Metrology Engineer
- Supplier Quality Engineer/ Product Engineer
Engineering
- Process Engineer SMT -FUJI
- New Product Launch Engineer Sr (NPL)
- Customer Logistics (Customer Service)
- Supervisor de Almacen
- FM Infrastructure Technician
- Functional Test Engineer Advance
- Failure Analysis Technician – Técnico de Análisis de Rechazos
- New Product Launch Manager
- Tecnico Tool Shop
- Process Frontend Team Leader
- IT Applications DB Engineer
- Industrial Engineer Career
- Industrial Engineer Jr.
- Tool Shop Coordinator
- Automation Engineer Sr. Staff
- Material Planner Analyst
- IT Production Support Engineer
- Industrial Engineer
- Packaging Engineering
- MES Engineer
Manufacturing Operations and Production
- Production Assistant
- Supervisor de producción
- Técnico de Mantenimiento de Pruebas
- Production Supervisor
- Coordinador de Producción
Environment, Health Safety and Security
Logistics
Information Technology
Finance and Controlling
Engineering, Logistics
Purchasing
¿Cómo es trabajar en Continental Aguascalientes?
En una entrevista realizada en octubre, la directora de la planta del corporativo alemán en nuestro estado, Ina Seterbakken, comentó a Líder Empresarial que uno de los distintivos de la empresa es su filosofía organizacional, más orientada a un trabajo colaborativo y horizontal, más que una visión jerárquica y vertical.
“Es un nuevo concepto de oficina en el que, por ejemplo, yo no tengo un lugar asignado como tal, lo cual da pie para entablar mucha colaboración entre todos. Cada uno [de nuestros colaboradores] viene con una experiencia y un expertise y le damos el valor a cada quien”, explicó.
Las oficinas cuentan con espacios destinados al relajamiento de los colaboradores; en tanto las salas de juntas resaltan por ser todas diferentes y tener el nombre de las figuras de la lotería mexicana, una iniciativa emanada de los propios trabajadores. En algunas paredes están inscritos valores (‘pasión’, ‘creatividad’, por ejemplo), que favorecen un entorno amigable y productivo en la empresa.
“Trabajamos mucho para definir la cultura de la planta, porque eso puede fomentar los valores que nos ayuden a crecer de una manera más ordenada”, expuso Ina.