Por Oziel Guerrero de Anda, socio fundador de Vega, Guerrero y Asociados
El día de hoy en conferencia de prensa matutina, el Presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, así como la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, han dado a conocer los alcances de la iniciativa de reforma al esquema laboral conocido como ‘outsourcing’.
Dicha iniciativa contempla modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, a la Ley del Seguro Social, a la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, al Código Fiscal de la Federación, a la Ley del Impuesto Sobre la Renta y a la Ley del Impuesto al Valor Agregado.
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Principales cambios
Del análisis realizado al documento que contiene la iniciativa, consideramos importante destacar lo siguiente:
- El ‘outsourcing’ no desaparece.- La iniciativa contempla la posibilidad de que un contratista preste servicios especializados con sus trabajadores a otra persona física o moral.
- STPS deberá autorizar ‘outsourcing’.– Se crea una nueva figura a través de la cual la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, autorizará o revocará a los contratistas la posibilidad de prestar servicios especializados. Dicha autorización deberá renovarse cada tres años.
- Padrón ‘outsourcing’.- A través de disposiciones que tendrá que emitir la STPS, se creará un padrón público disponible en internet donde estarán los registros a que se refiere el punto anterior.
- Multas por contratar sin autorización.- En caso de contratar servicios especializados sin contar con la autorización antes mencionada de la STPS, se podrá sancionar a ambas partes hasta con más de 4 millones de pesos.
- Informe al IMSS.- Se establece en la Ley del Seguro Social que de manera trimestral, el prestador de los servicios deberá informar sobre los contratos que tenga celebrados y adjuntar la autorización de la STPS.
- Verificaciones conjuntas de IMSS y STPS.– Se señala que estas autoridades deberán celebrar convenios de colaboración y así ejecutar verificaciones en conjunto.
- Informe al Infonavit.- Se prevé la obligación para el contratista de informar de manera cuatrimestral al Infonavit sobre aspectos del contrato de prestación de servicios especializados.
- No deducibilidad.- En aquellos casos donde no se cuente con la autorización de la STPS o no se cumpla con los demás requisitos legales, además de las sanciones anteriormente señaladas, la operación no será deducible o acreditable para efectos fiscales.
- Delito de defraudación fiscal.- Se contempla en el Código Fiscal de la Federación que será calificado como delito de defraudación fiscal cuando no se cumpla con los requisitos impuestos a la figura.
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Proceso legislativo
Esta iniciativa deberá seguir su proceso legislativo correspondiente para entrar en vigor, el Presidente de la República la turnará a la Cámara de Diputados para su análisis, discusión y votación, para que posteriormente pase al Senado de la República para los mismos efectos y regrese al Poder Ejecutivo para su promulgación y publicación.
Atención preventiva en las empresas
Con lo anterior, cobra mayor relevancia la importancia de que las compañías en México revisen sus esquemas laborales y diagnostiquen sus niveles de cumplimiento para poder acatar las medidas próximas que se estarán implementando en caso de aprobarse la presente iniciativa, para lo cual, el equipo de Vega, Guerrero & Asociados se encuentra calificado para poder ejecutar las auditorías correspondientes e implementar los cambios necesarios para evitar cualquier tipo de sanción por parte de las autoridades.
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