Al cuarto trimestre del 2021, Aguascalientes se presentó con 630 mil 697 ocupados, es decir, 23 mil personas más respecto a los datos del tercer trimestre del 2021. La economía de Aguascalientes registra ahora 497 mil asalariados y 33 mil 787 empleadores (un promedio de quince asalariados por cada empleador).
Una veta importante de empleo es la de los trabajadores por cuenta propia con oficio que han crecido en los últimos trimestres (ahora son 88 mil 231).
Aguascalientes, es una entidad 15.2% económicamente más formal que la nacional. Con 14.6% más personal asalariado, tiene una dotación de empleadores semejante (2.8% vs 3.3%). El estado suma menos de la mitad del porcentaje nacional de “población ocupada sin pago”. Carece en su mercado informal de “cuenta propia”, particularmente con oficio, mismo que alcanza prácticamente la mitad del porcentaje nacional.
Trabajo informal, ingresos superiores a la media nacional
En relación con los trabajadores informales del país, los ocupados en el mercado informal aguascalentense obtiene mejores ingresos que los del promedio nacional. Pero es notable que en el mercado formal de Aguascalientes la situación es inversa: obtienen menos que el promedio de los trabajadores formales mexicanos.
Llaman la atención los salarios del sector formal femenino entre las mujeres mayores de 65 años a nivel nacional, pues se acercan a la barrera de los diezx mil pesos mensuales.
Como ocupaciones con mayor ingreso promedio a nivel nacional se encuentran las relativas a las finanzas, la banca y seguros, seguidas de las ciencias políticas (con salarios entre 23 mil 866 y 18 mil pesos mensuales, respectivamente); le siguen las profesiones relativas a la minería y extractivas (17 mil 771 peso), y finalmente medicina y comercio (17 mil 366 y 17 mil pesos, respectivamente).
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En Aguascalientes, los salarios son menores que en el país. Las carreras mejor cotizadas son ciencia de la computación con 16 mil 583 y de ahí baja a derecho (16 mil 309); arquitectura y urbanismo (16 mil). Con salarios semejantes tenemos a la tecnología de la información y comunicación (14 mil 877), y para los negocios y administración (14 mil 479).
El incremento salarial contractual ha sido mayor en Aguascalientes que en el país, manteniendo valores positivos tanto en lo nominal como en lo real —a diferencia del país que, desde 2017, presenta altibajos con valores que han llegado a ser negativos—.
Inequidad salarios entre géneros sigue presente
El total de trabajadores afiliados al IMSS continúa al alza después de una desaceleración natural por la pandemia. Aguascalientes ha recuperado gradualmente sus niveles previos en trabajadores permanentes (341,250), de los cuales, el 40% corresponde a mujeres; como eventuales (25,621) con 35% de participación femenina.
El trabajo doméstico femenino está mudando de limpiar hogares, lavar y planchar hacia el cuidado de niños y adultos mayores (cuya participación supera el 11%).
En ingreso promedio mensual de la población ocupada tenemos que, en el comparativo nacional y local entre hombres y mujeres, una condición salarial favorable a los varones tanto en el ámbito formal (ellas ganan el 80% de lo que obtienen ellos) como informal (la proporción baja al 70%), y entre todas las edades, desde los menores de 18 años hasta los de 65 y más. Este escenario es preocupante, dado que en Aguascalientes la mitad de las mujeres ya cuentan con escolaridad preparatoria.
Las mujeres son mayoría entre los estudiantes en general —y en educación media y superior en particular—. También es más demandada por las mujeres la capacitación para el trabajo y los posgrados tanto públicos como privados.
Hacia el 2030: los retos urgentes
Se estima que más de 600 millones de nuevos empleos deberán ser creados de aquí a 2030, sólo para seguir el ritmo de crecimiento de la población mundial en edad de trabajar. Esto representa alrededor de 40 millones de empleos al año. Necesitamos mejorar las condiciones de los 780 millones de hombres y mujeres que trabajan pero que no ganan lo suficiente para superar el umbral de la pobreza de 2 dólares al día.
La importancia del trabajo decente para realizar el desarrollo sostenible está puesto de manifiesto en el Objetivo 8 cuya finalidad es “promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”.