Volver a la normalidad después de las fiestas decembrinas no es nada fácil, por lo que muchas empresas batallan en recuperar la productividad de su equipo de forma inmediata. Durante enero, la actividad de un negocio puede ser muy baja, por lo que es necesario plantear una estrategia para que el primer mes del año no sea un periodo laboral perdido.
Ante esto, el director de Recursos Humanos de Grupo Adecco México, Salvador De Antuñano, señala que es importante que los departamentos de Recursos Humanos actúen, generen acciones que incrementen la productividad y, sobre todo, disminuyan el estrés de su equipo de colaboradores. El especialista menciona que no se necesitan grandes inversiones, sino pequeñas acciones que motiven a retomar el ritmo laboral. Enumeramos las más importantes:
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- Iniciar los ciclos con nuevas actividades y obligaciones: Puede ser algo positivo para los equipos de trabajo. El inicio de año es perfecto para ello, pues ya sea de manera individual o grupal, se pueden establecer nuevas responsabilidades o brindar un reconocimiento. En la medida de lo posible, esto debe ir acompañado de un aumento de incentivos laborales. No tiene que ser un aumento directo en el sueldo, puede ser un aumento en el salario emocional como flexibilidades en las horas de trabajo, home office o incluso días libres extra.
- Remodelación de las oficinas: Desde nuevas computadoras, escritorios, hasta cambios más simples como la adquisición de una cafetera más moderna, el cambio y lo novedoso del lugar pueden hacer una gran diferencia en el ánimo de los colaboradores.
- Estrategias de motivación: Es importante implementar técnicas para motivar al personal no solo después de los períodos vacacionales, sino buscar innovaciones que mantengan el ánimo positivamente y por ende, la productividad. Además, para que estas acciones tengan el efecto deseado, se debe asegurar que el ambiente laboral sea bueno, desde la relación entre compañeros, hasta la convivencia con los líderes de las distintas áreas.