El análisis #ConLupaDeGénero 2022 realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad, señala que el estado de Guanajuato se encuentra entre las cinco entidades con menor puntaje a favor de la ocupación laboral de las mujeres, así como para su desarrollo profesional, con un total de 28.4.
Los cinco estados con mayor puntaje fueron Ciudad de México, Baja California Sur, Baja California, Colima y Nuevo León; mientras que entre los cinco de menor alcance se encuentran: Chiapas, Tlaxcala, Veracruz, Guanajuato e Hidalgo.
El análisis es una medición que estudia las condiciones que enfrentan las mujeres en las distintas etapas de su trayectoria profesional, a través de 18 indicadores comprendidos en tres pilares: entrada, permanencia y crecimiento de las mujeres en el mercado laboral.
Este es el panorama para las mujeres en Guanajuato:
Entrada de mujeres al mercado laboral: Posición 31
| Indicador | Descripción | Cifra | Posición | Mejor entidad |
| Mujeres preparadas | Porcentaje de mujeres de 18 años o más que tienen al menos educación media superior. | 32.7% | 30 | CDMX (55.9%) |
| Embarazo adolescente | Porcentaje de nacimientos registrados de madres menores de 20 años. | 14% | 10 | CDMX (9.7%) |
| Desigualdad en trabajo no remunerado (TNR) | Porcentaje adicional de horas de TNR que realiza en promedio una mujer en comparación con el tiempo que dedica un hombre. | 79.3% | 31 | CDMX (63.9%) |
| Percepción de inseguridad en transporte público | Porcentaje de mujeres que dejaron de usar transporte público por temor a ser víctima de algún delito. | 33.9% | 24 | Chiapas (18.1%) |
| Mujeres que quieren trabajar y no pueden | Mujeres sub ocupadas, desocupadas y no económicamente activas (PNEA) pero disponibles. | 39.4% | 30 | Jalisco (16.8%) |
Crecimiento profesional de las mujeres: Posición 25
| Indicador | Descripción | Cifra | Posición | Mejor entidad |
| Legisladoras en presidencias relevantes | Porcentaje de presidencias relevantes del Congreso estatal encabezadas por mujeres. | 37.5% | 15 | Coahuila, Colima, Nayarit. Oaxaca y Zacatecas (75%) |
| Alcaldesas | Porcentaje de alcaldías y presidencias municipales encabezadas por mujeres. | 30.4% | 14 | Baja California Sur (80%) |
| Mujeres titulares de instituciones estatales | Porcentaje de instituciones del gobierno estatal encabezadas por mujeres. | 29.5% | 11 | Morelos (46.7%) |
| Emprendedoras formales | Porcentaje de emprendedoras en la formalidad. | 13.5% | 25 | Baja California Sur (36.2%) |
| Educación Superior | Porcentaje de instituciones del gobierno estatal encabezadas por mujeres. | 15.4% | 28 | CDMX (34.7%) |
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Permanencia de mujeres en el mercado laboral: Posición 27
| Indicador | Descripción | Cifra | Posición | Mejor entidad |
| Brecha salarial de género | Valor absoluto de la diferencia de ingresos mensuales promedio de hombres y mujeres. | 18.1% | 24 | Campeche (2.8%) |
| Jornada laboral larga | Porcentaje de mujeres ocupadas que trabajan más de 48 horas semanales. | 3226.3% | 32 | Sinaloa (11.3%) |
| Informalidad | Porcentaje de mujeres ocupadas no agropecuarias en la informalidad. | 56.7% | 18 | Chihuahua (32.3%) |
| Bajo ingreso | Porcentaje de mujeres ocupadas con ingreso mensual igual o menor a dos salarios mínimos. | 64.2% | 12 | Baja California Sur (51.4%) |
| Cobertura de educación en la primera infancia | Porcentaje de niñas y niños de 0 a 5 años que acuden a una guardería, centro de cuidados o preescolar. | 38.3% | 17 | Zacatecas (47.5%) |
| Oferta de cuidador de adultos mayores | Unidades de cuidado de adultos mayores por cada 100 mil habitantes de 65 años o más. | 11.5 | 13 | Colima (32.2) |
| Igualdad laboral y no discriminación | Porcentaje de la población ocupada cubierta por la NOM 025 en Igualdad Laboral y no Discriminación. | 2.15% | 2 | CDMX (16.32%) |
| Permisos de paternidad | Días de permiso de paternidad remunerados para trabajadores del gobierno estatal. | 5 | 18 | Nuevo León y Quintana Roo (60) |