El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, presentó una ambiciosa propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo. Esta consiste en regular las condiciones laborales de personas en plataformas digitales. La reforma próxima a ser discutida en la Cámara de Diputados, busca dignificar las el trabajo de choferes y repartidores que utilizan plataformas como Uber, Didi y Rappi.
La propuesta de reforma se presentó durante la conferencia mañanera de Claudia Sheinbaum de este miércoles 16 de octubre. Según datos del Servicio de Administración Tributaria, cerca de 658 mil personas en México trabajan en plataformas digitales. De este grupo, 272 mil trabajadores logran ingresos equivalentes o superiores a un salario mínimo mensual.
A decir del secretario del trabajo, esta reforma surge tras 30 reuniones de trabajo, realizadas entre noviembre de 2021 y octubre de 2024. En estas participaron representantes de repartidores, empresas como Uber y Rappi, e instituciones de gobierno como la Secretaría del Trabajo, IMSS e INFONAVIT.
Retos y oportunidades en el Trabajo Digital
Modelo de Negocio
Las plataformas digitales ofrecen a choferes y repartidores flexibilidad en horarios, lo que las convierte en una fuente importante de ingreso para miles de familias. Sin embargo, este modelo enfrenta varios desafíos que la reforma pretende abordar.
Desafíos del Sector
El principal problema radica en la precarización del empleo, ya que los derechos laborales de estas personas son limitados. Además, no tienen acceso a seguridad social ni para ellos ni para sus familias. Otro reto es la desconexión arbitraria por parte de las plataformas, que muchas veces se realiza sin previo aviso ni justificación clara.
Área de Oportunidad
La reforma propone formalizar y dignificar el trabajo a través de regulaciones específicas que mantengan las características propias del modelo de negocio, como la flexibilidad y autonomía. Esto permitirá que los trabajadores puedan seguir eligiendo sus horarios y las plataformas para las que trabajan, sin perder sus derechos laborales.
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Modificaciones Propuestas en la Reforma
Se añade un nuevo capítulo a la Ley Federal del Trabajo para regular el trabajo en plataformas digitales. Además, se establece un régimen transitorio para que el IMSS implemente un programa piloto obligatorio para las plataformas durante 180 días.
Por otra parte, los trabajadores conservarán la libertad de escoger sus horarios y a las plataformas para las que trabajan. Su subordinación será discontinua y acotada al tiempo efectivamente trabajado, sin que esto afecte el modelo de cobro.
Además, la reforma exige el registro de contratos ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. También se implementará una Política de Gestión Algorítmica del Trabajo para que los trabajadores entiendan claramente cómo funcionan los algoritmos que regulan su actividad.
En el caso de los trabajadores que generen al menos un salario mínimo, tendrán derecho a seguros del IMSS: riesgos de trabajo, enfermedades, incapacidades, maternidad, pensiones y guarderías. Además, tendrán acceso a créditos del INFONAVIT.
Las personas que no alcancen este umbral salarial podrán optar por su aseguramiento en el régimen de personas trabajadoras independientes.
Respecto a la desconexión de la plataforma, esta podrá ser inmediata en casos graves. Sin embargo, se requerirá un aviso previo de tres días. En todos los casos, deberá haber mecanismos de revisión gestionados por personas, no por algoritmos.
Finalmente, la reforma también incluye una perspectiva de género con protocolos especializados para la atención de casos de acoso o hostigamiento. Además, se establece el derecho al pago de utilidades.
Facilidades e innovaciones en el IMSS
La propuesta de reforma propone la creación de reglas específicas para el trabajo en plataformas digitales. Esto incluye un programa piloto obligatorio. Los trabajadores podrán darse de alta en el IMSS a inicio de mes, con ajuste retroactivo y pago al final del mismo.
En caso de accidentes de trabajo, las plataformas cubrirán el aseguramiento. Si no alcanzan el salario mínimo, podrán optar por asegurarse bajo el régimen de personas trabajadoras independientes.
Las personas que trabajen en plataformas digitales tendrán la protección del IMSS contra accidentes durante cada viaje o tarea, beneficiando a más de 658 mil personas. Además, aquellos que generen al menos un salario mínimo tendrán todos los derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, beneficiando a más de 272,000 personas y sus familias.
