A través de una cultura organizacional sólida, instituciones como Afirme Grupo Financiero implementan diversas prácticas que buscan el bienestar y la satisfacción de sus colaboradores.
Tener un equipo dedicado al bienestar impacta positivamente en el ambiente laboral y en su desempeño general. Según Chary González, directora de Vida y Cultura de Afirme, estas estrategias están diseñadas para crear un ambiente de trabajo positivo y equilibrado, donde los colaboradores puedan desarrollarse tanto en su vida personal como profesional.
Bienestar organizacional y ambiente laboral
El departamento de Vida y Cultura de Afirme se enfoca en promover un buen ambiente organizacional mediante diversas iniciativas. Estos programas incluyen desde celebraciones hasta reconocimientos que buscan fortalecer el sentido de pertenencia y motivar a los colaboradores.
Por ejemplo, iniciativas como Bebé Afirme celebran la llegada de nuevos miembros a la familia de los colaboradores mediante la entrega de un kit especial como símbolo de apoyo de la empresa.
En términos de reconocimiento profesional, Afirme otorga un kit de promoción a los empleados que avanzan en su carrera dentro de la empresa. Este kit incluye una carta del director general y un detalle simbólico que los motiva a seguir progresando.
Además, según lo explicó Sara Chapa, subdirectora de Cultura de Afirme, la empresa organiza grandes eventos culturales como la Peregrinación y el reconocimiento de Lealtad. Por otra parte, se realizan celebraciones más pequeñas para fechas como el Día de Muertos y la Rosca de Reyes, por mencionar algunos.
Todas estas actividades contribuyen a fortalecer el clima laboral, pues ayudan a integrar a los colaboradores y generan un espacio donde todos se sienten valorados.
Prácticas de salud para empleados
El bienestar de los colaboradores también implica cuidar su salud física y mental. Como señaló Sagrario García, subdirectora de Salud y Vida de Afirme, implementan diversas campañas y actividades enfocadas en la prevención y el tratamiento de enfermedades, así como en la promoción de hábitos saludables.
Entre las iniciativas más destacadas se encuentran las semanas de salud, donde se realizan chequeos médicos básicos, campañas de vacunación y donación de sangre. Además, Afirme también lleva a cabo actividades enfocadas en el bienestar emocional, como la semana de la relajación y el acceso a salas de meditación.
Uno de los enfoques más innovadores ha sido la integración de psicología y nutrición, con el fin de promover un estilo de vida saludable y generar cambios de hábitos que beneficien a largo plazo a los colaboradores.
Equilibrio entre la vida laboral y personal
Para Afirme, mantener un equilibrio entre la vida laboral y la vida personal es fundamental. A partir de la pandemia, la empresa implementó el programa Flexibilidad Afirme, que ofrece a los empleados opciones de trabajo flexible y esquemas que se adaptan a las necesidades de cada colaborador.
Los empleados pueden elegir horarios de entrada y salida según sus responsabilidades personales, así como optar por trabajar algunos días desde casa mediante el esquema de trabajo colaborativo a distancia.
Además, Afirme también ha implementado la posibilidad de trabajar medio tiempo, brindando a los empleados mayor flexibilidad y la posibilidad de equilibrar su vida personal y profesional.
Medición de la efectividad de las prácticas de Vida y Cultura
Para asegurar que todas estas prácticas y programas cumplan su objetivo, Afirme se enfoca en la medición constante de su efectividad. Según Chary González, la empresa utiliza encuestas de satisfacción previas y posteriores a los eventos para evaluar el impacto de sus programas culturales.
Además, Afirme cuenta con certificaciones externas como Great Place to Work y Super Empresas, que proporcionan una evaluación objetiva de la cultura organizacional y el clima laboral. Estas mediciones permiten a la empresa identificar áreas de mejora y seguir avanzando en la creación de un entorno de trabajo inclusivo y equilibrado.
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