Cesantoni, la empresa zacatecana de fabricación y distribución de pisos y recubrimientos cerámicos se fundó en 1980 por Pablo Reimers, junto con su hermano, al ver la necesidad de este tipo de producción en el estado dado que él se dedicaba a la ferretería.
Cuarenta y un años después, la empresa cuenta con presencia en todo México, el sur de Estados Unidos y parte de Sudamérica. En 2010, Yaco Reimers, hijo de Pablo, fue nombrado como Director General Adjunto. Tras la muerte del fundador, en 2014, la dirección pasa por completo a su hijo.
Esta empresa familiar se ha constituido principalmente por los lazos fraternales que la dirigen. Yaco Reimers desde la gestión empresarial y al frente de la empresa; Bernardo Reimers desde el ámbito comercial y Hermann Reimers en la producción y operaciones.
Tras la muerte del padre, la incursión de los hermanos menores, constituyó una entrada oportuna en la que los cambios de estructura dentro del proyecto familiar. “Hicimos un muy buen trinomio que nos empezó a funcionar muy bien”, indica Yaco, refiriéndose al trabajo conjunto que realizan para dirigir la empresa.
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Una de las acciones que han marcado la estabilidad y el desarrollo de Cesantoni es la realización y ejecución de un protocolo familiar, que se mantiene en constante actualización.
En este se gestionan aspectos de gobierno corporativo, órganos de gobierno, estrategias de comunicación, acciones para promover la unidad familiar, la autodisciplina, la responsabilidad y la aportación de valor por parte de cada uno de los socios de la empresa.
“Creo que lo más importante y que nos dio un paso fuerte fue el gobierno corporativo, hicimos un consejo de administración en el que se tienen 3 consejeros externos que brindan enfoques y visibilizan lo que estamos haciendo bien y lo que estamos haciendo mal”.
En cuanto a la sucesión, estipularon, dentro de este protocolo, que para poder ingresar a la empresa se deben cumplir con ciertos estatutos y reglamentos. “El hecho de que te apellides Reimers no te asegura el puesto”, indica Yaco.
En un principio, el puesto tiene que existir. Además, se tiene que tener un nivel académico de maestría en adelante y contar con dos años de experiencia. Actualmente la empresa tiene miras de crecimiento y expansión a nuevos mercados. Principalmente se trabaja en un acuerdo de comercio con Estados Unidos y la creación de dos nuevas plantas.
