Bajo el argumento de buscar una reforma laboral «técnica«, Eduardo Chávez Hidalgo, presidente de la Cámara de Comercio en Pequeño (Canacope) en Querétaro, anunció que presentarán una nueva propuesta sobre la reducción de la jornada laboral.
La nueva propuesta de la cámara está integrada por ocho puntos y está diseñada en «evitar» la caída de la productividad.
También reiteró su llamado para que se considere que «no todos los sectores» pueden considerarse en la reducción de la jornada laboral del 40 horas a la semana.
«México hoy se encuentra en una encrucijada», expresó.
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Buscan dar «revés» a Ley Silla
El argumento inicial del líder empresarial que no se trabajan las 48 horas a la semana, sino 45. Esto por las pausas de la «Ley Silla» que reduce el tiempo de trabajo a 42 horas, considerando las pausas de descanso, según lo externado por Chávez Hidalgo,
Dicha legislación fue una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que estableció el derecho de las y los trabajadores a sentarse durante su jornada laboral, siempre que sus funciones lo permitan.
Se aprobó para dignificar las condiciones laborales y para proteger la salud física de trabajadores que permanecen de pie durante extensas jornadas, en industrias como el comercio, la seguridad privada, el sector restaurantero y los servicios al cliente.
Una de las propuestas, incluye que sean 40 horas de trabajo, sin pausas. Además de que se permita el pago por hora.
El salario mínimo de los trabajadores está tasado en 278.80 pesos por día. El pago por hora, según la propuesta de la CANACOPE, sería un pago de 34.85 pesos por hora.
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¿Cuáles son las propuestas de la Canacope Querétaro para la reducción de la jornada laboral?
Estas son las ocho propuestas que anunció la CANACOPE Querétaro:
1. Apoyo fiscal del gobierno.
2 No a los impuestos a las horas extras.
3. Un total de 40 Horas de trabajo, sin pausas con tiempo productivo y permitir el pago por hora.
4. Que se permita la deducción del 100% de nómina
5. Flexibilización laboral voluntaria que permita acuerdos mutuos entre empleador y trabajador sobre la jornada y descansos.
6. Horas extras reguladas y no penalizadas.
«..permitir hasta 56 horas semanales remuneradas, sin criminalizar, para que no se considere un delito de explotación y que este derivado del acuerdo de voluntad laboral», expresó el empresario.
7. Incentivos a las pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) como apoyos fiscales y tecnológicos
8. Crear un observatorio de transición laboral.
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