En 2024, la brecha salarial por género sigue siendo un desafío tanto en Nuevo León como en el resto del país.
A pesar de los avances en salarios promedio para hombres y mujeres, los datos muestran que las diferencias persisten, reflejando una problemática estructural en el mercado laboral.
Este análisis, respaldado por cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y Coparmex Nuevo León, destaca las cifras clave y las perspectivas para reducir esta desigualdad.
¿Cuál es la diferencia salarial entre hombres y mujeres en Nuevo León?
Primeramente, en 2024, los trabajadores del género masculino en Nuevo León registraron un salario promedio diario integral un 13% superior al de las mujeres, reflejando la persistencia de la brecha salarial. Esta diferencia salarial prácticamente no mostró cambios en comparación con el año anterior.
Además, las mujeres trabajadoras formales de la entidad percibieron un salario diario integral promedio de 578.31 pesos, lo que representa un aumento del 9.7% en relación con 2023.
En contraste, los hombres alcanzaron un promedio de 664.78 pesos diarios, registrando un incremento del 9.2% respecto al año anterior.
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¿Qué ocurre con la brecha salarial a nivel nacional?
Aunque la diferencia salarial es menor a nivel nacional, los datos reflejan una situación similar.
De este modo, en 2024, el salario diario integral promedio de las mujeres mexicanas fue de 538.64 pesos, mientras que el de los hombres alcanzó los 611.08 pesos. Esto equivale a un diferencial del 11.9%.
No obstante, este margen apenas se redujo en comparación con 2023, cuando la diferencia era del 12.6%.
A su vez, en términos de puntos porcentuales, el avance hacia la equidad salarial fue de solo 0.7 puntos. Un progreso que expertos califican como insuficiente para cerrar la brecha en el corto plazo.
¿Qué factores están ayudando a reducir la desigualdad?
Por otro lado, Cecilia Carrillo López —directora de Coparmex Nuevo León— señaló que existen avances que podrían contribuir a una reducción de la brecha salarial en el futuro.
Entre ellos, destacó las nuevas normativas aprobadas que fomentan la equidad de género y la creciente necesidad de integrar más mujeres al mercado laboral formal.
¿Por qué es importante cerrar la brecha salarial en Nuevo León?
Finalmente, reducir la brecha salarial y las diferencias salariales por género en Nuevo León no solo es un tema de justicia social, sino también de competitividad económica. Estudios demuestran que la igualdad en el acceso a salarios y oportunidades laborales beneficia tanto a las empresas como a las economías locales y nacionales.
Mientras tanto, en Nuevo León y en el resto del país, los datos revelan que aún queda mucho por hacer para cerrar la brecha salarial y alcanzar una verdadera equidad salarial. Los próximos años serán clave para evaluar si las políticas implementadas logran un impacto real y sostenido en este ámbito.
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