BMW Group SLP es «Top Employer» por tercer año consecutivo, poniendo de manifiesto el compromiso de la compañía por generar un ambiente laboral que permita el óptimo desarrollo de todos los asociados, ayudándolos a alcanzar su máximo potencial.
Cabe destacar que el programa del Top Employers Institute certifica a las organizaciones basándose en la participación y los resultados de su encuesta sobre buenas prácticas de recursos humanos. Este cuestionario cubre seis dominios de Recursos Humanos.
Asimismo, consta de 20 temas a evaluar, entre los que destacan:
- Estrategia de Personas
- Entorno Laboral
- Adquisición de Talento
- Aprendizaje
- Diversidad
- Equidad e Inclusión
- Bienestar
BMW Group SLP es «Top Employer» por tercer año consecutivo
En este sentido, BMW Group SLP destacó en 6 temas clave de la certificación: Liderazgo, Digitalización de Recursos Humanos, Bienestar, Estrategia de Escucha al Empleado y Diversidad e Inclusión, lo cual refleja el impacto positivo en las actividades de los 3 mil 700 trabajadores que actualmente laboran en los dos turnos de la Planta.
Algunos ejemplos que se pueden destacar ligados a las verticales en las cuales se obtuvo una mejor evaluación son los programas de entrenamiento a líderes para promover el desarrollo de habilidades clave para dirigir equipos.
Asimismo, mejoras en los canales de contacto con áreas de servicios de recursos humanos; iniciativas de salud y bienestar, así como constantes evaluaciones y encuestas para conocer la opinión de los asociados en temas de cultura organizacional.
Diversidad en BMW Group SLP, clave
Además, uno de los elementos que caracteriza a la Planta de San Luis Potosí es su diversidad, convirtiéndola incluso en un referente mundial dentro de la red de producción global de la compañía:
- Actualmente el 35% de la plantilla laboral está constituida por mujeres, estando la mayoría de ellas en las áreas de trabajo de Ensamble.
- Está en el camino de aumentar la participación femenina en puestos gerenciales, con 14 mujeres que ya ocupan cargos de liderazgo.
«Una de las razones clave para considerar establecer nuestra Planta en el Estado fue, precisamente, la alta especialización y disponibilidad de fuerza laboral local. En este sentido, sabemos que entre más satisfechos estén nuestros equipos con el trabajo que realizan y con la compañía, más se comprometen con la visión y objetivos de la empresa. Por ello, echamos mano de nuestra experiencia global con enfoque local para identificar aquellos elementos que nos ayuden a ser uno de los mejores empleadores del Bajío y del país».
Daniel Boehringer, director de Recursos Humanos de BMW Group Planta San Luis Potosí
Finalmente, con este tipo de iniciativas, el equipo de BMW Group Planta SLP pone de manifiesto su compromiso de largo plazo por continuar impulsando el talento local, convirtiendo a todos y cada uno de los asociados en una pieza clave para que la Planta y la compañía puedan alcanzar sus objetivos.