En un esfuerzo conjunto por fortalecer la inclusión laboral en San Luis Potosí, BMW Group SLP y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) establecieron una alianza estratégica para ampliar las oportunidades de empleo para personas en situación de movilidad reducida.
La iniciativa forma parte del compromiso de la armadora alemana por integrar políticas de responsabilidad social empresarial que generen impacto real en la comunidad y el desarrollo económico del estado.
Objetivo: Crear más espacios laborales inclusivos en BMW Group SLP
En este sentido, durante una reunión celebrada en las instalaciones de BMW Group SLP, participaron directivos de la planta, representantes de diversas áreas de la compañía y proveedores del sector automotriz.
El objetivo principal es diseñar estrategias que fomenten una cultura laboral incluyente, donde las capacidades y el talento sean el principal motor del crecimiento organizacional, sin importar las condiciones físicas de los aspirantes.
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BMW Group generará empleos especializados en San Luis Potosí
La STPS destacó la necesidad de crear puentes entre el sector productivo y los grupos históricamente subrepresentados en el mercado laboral.
En ese contexto, se acordó implementar programas de capacitación y vinculación laboral, además de ofrecer un acompañamiento integral que facilite la incorporación y permanencia de personas con discapacidad en empleos formales.
Uno de los principales proyectos presentados fue la iniciativa “La Incubadora del Empleo”, que permitirá a las empresas, incluido BMW Group SLP, participar activamente en la formación de talento humano con un enfoque social y sostenible.
Esta propuesta busca no solo cubrir vacantes, sino generar rutas de empleabilidad estructuradas, con énfasis en la inclusión y la equidad.
Impacto positivo de BMW Group en SLP
BMW Group SLP se consolida así como un referente de innovación no solo en el ámbito automotriz, sino también en políticas laborales que promueven la diversidad y la responsabilidad social.
Asimismo, su enfoque hacia la inclusión responde a una visión integral de desarrollo, donde el crecimiento industrial va de la mano con el bienestar de todos los sectores de la población.
Con estas acciones, BMW Group SLP reafirma su compromiso con la transformación positiva del entorno laboral en San Luis Potosí, alineándose a las prioridades del gobierno estatal y posicionando a la entidad como un modelo de inclusión en la industria automotriz a nivel nacional.
El papel de la diversidad e inclusión en las empresas de SLP
La diversidad e inclusión son esenciales para el éxito empresarial, según expertos en Talento Humano. Empresas que promueven entornos inclusivos como BMW Group SLP, atraen y retienen talento diverso, lo que mejora la innovación y la creatividad en la resolución de problemas.
Además, una cultura inclusiva aumenta el compromiso y la satisfacción de los empleados, reduciendo la rotación de personal. La diversidad también enriquece la toma de decisiones al incorporar múltiples perspectivas, lo que puede mejorar la competitividad en mercados globales.
Organizaciones comprometidas con estos valores fortalecen su reputación y construyen una ventaja competitiva clave. Según Great Place to Work® son muchos los beneficios de un lugar de trabajo diverso e inclusivo, entre ellos:
- Mayor crecimiento de los ingresos.
- Mayor disposición para innovar.
- Mayor capacidad para reclutar un grupo diverso de talentos.
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