El bienestar emocional es de suma relevancia para las organizaciones, pues implementar buenas prácticas como la escucha activa y la confianza, puede traer beneficios a largo plazo en los trabajadores, así lo destacó Great Place to Work®.
La consultora explica que el bienestar emocional le permite a las personas afrontar el trabajo diario sintiéndose motivadas, tranquilas y con propósito.
El 76% de los colaboradores de Los Mejores Lugares para TrabajarⓇ 2024 consideró que su entorno es psicológica y emocionalmente saludable. Esto frente a un 59% de las organizaciones no calificadas dentro del listado.
De acuerdo con Great Place to Work®, 9 de cada 10 personas en Los Mejores Lugares para TrabajarⓇ sienten que pueden ser ellas mismas, mientras que en empresas no calificadas esta cifra cae al 76%.
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Factores de impacto en el bienestar emocional: Great Place to Work®
De acuerdo con las cifras de Great Place to Work®, la confianza en los líderes tiene un impacto directo, pues el 93% de quienes confían plenamente en sus jefes reporta bienestar emocional. Esto comparado con solo 33% entre quienes no confían en absoluto.
Por otra parte, México supera el promedio regional de América Latina en bienestar emocional: 63% contra un 55%.
Según datos de Harvard Business Review, el 91% de los colaboradores espera que su organización respalde activamente su salud mental.
Cuidar este aspecto puede traer los siguientes beneficios para las organizaciones, de acuerdo con Great Place to Work®:
- Aumenta la productividad, la colaboración y el compromiso
- Mejora la percepción del clima laboral y la marca empleadora
- Las personas están más dispuestas a dar un esfuerzo extra y recomendar su empresa
No obstante, el descuidar la salud mental de los trabajadores o no darle la importancia necesaria puede traer repercusiones negativas. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), cada año se pierden 12 mil millones de días laborales por depresión y ansiedad, lo que equivale a cerca de un billón de dólares en productividad perdida.
Hallazgos Clave para cuidar la salud mental
De acuerdo con la consultora Great Place to Work®, la confianza en los líderes lo cambia todo. Pues, refirieron que las personas que confían plenamente en sus jefes reportan tres veces más bienestar emocional que quienes no lo hacen.
El desarrollo profesional también es parte de la salud emocional. La diferencia entre quienes tienen oportunidades de crecer y quienes no, es de 41 puntos porcentuales en la percepción de bienestar.
Asimismo, otro dato relevante es que el bienestar emocional tiende a ser más alto entre quienes cuentan con mayor antigüedad. Esta cifra alcanza el 87% entre las personas con más de 20 años en la organización, y llega al 88% en colaboradores de 55 años o más.
Los líderes de nivel directivo tienen mayor bienestar, un 91%, que quienes no tienen a su cargo personal 84%.
¿Cómo fomentar el bienestar emocional en las organizaciones y empresas?
Para fomentar una cultura organizacional emocionalmente saludable, las mejores prácticas recomendadas por Great Place to Work® son:
- Escucha activa y confianza
- Espacios seguros donde las personas puedan expresarse sin temor ni juicio
- Líderes capacitados para detectar y atender el agotamiento emocional
- Implementar pausas y desconexión a través de zonas y tiempos específicos para descansar y reducir el estrés
- Dar apoyo profesional accesible
- Brindar atención psicológica y acompañamiento emocional personalizado
- Promover una cultura abierta al bienestar mental
- Hablar de salud mental sin estigmas y promover el autocuidado
Sin embargo, el no implementar prácticas de cuidado a la salud mental puede traer repercusiones negativas como la desconexión emocional y desmotivación de los trabajadores.
Al igual que la pérdida de talento clave, la reducción de la productividad, la innovación y la colaboración. Así como el deterioro de la confianza organizacional y la reputación como
empleador. También puede presentarse altos índices de ausentismo y presentismo.
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