En las discusiones legislativas del Congreso mexicano la reforma que busca brindar 30 días de aguinaldo para los trabajadores formales sigue siendo una tarea pendiente. Y es que la fuerza laboral nacional aún se pregunta si este 2025 pasará esta prestación de 15 a 30 días de salario.
Asimismo, la propuesta fue impulsada en 2023 por el senador Napoleón Gómez Urrutia, del Grupo Parlamentario de Morena, quien desde entonces ha sostenido que el aguinaldo actual —vigente desde hace más de cinco décadas— resulta insuficiente para millones de trabajadores y sus familias. Sin embargo, en 2024, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado dio el primer paso y aprobó por unanimidad la reforma al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), lo que encendió las alertas en el sector empresarial y, al mismo tiempo, las expectativas entre la clase trabajadora.
¿Qué dice la reforma de 30 días de aguinaldo?
Por su parte, de avanzar el proceso legislativo, el artículo 87 de la LFT quedaría redactado así:
Estas son tus prestaciones 2025, según la Ley Federal del Trabajo
“Las personas trabajadoras tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a 30 días de salario, por lo menos”.
Hoy, el mismo artículo establece que el aguinaldo debe ser de al menos 15 días de salario, lo que convierte esta propuesta en una de las más ambiciosas reformas laborales de los últimos tiempos en México. Cabe destacar que el aguinaldo no es una prestación universal en el mundo, pero sí es común en diversos países de América Latina y Europa. En lugares como Argentina, Colombia, Brasil, Portugal, España, Alemania o Italia, el pago de un “aguinaldo” o “bonificación de fin de año” suele equivaler a un mes completo de salario.
No obstante, en México se ha mantenido por décadas en el mínimo de 15 días. Esta situación que, según los impulsores de la reforma, limita el poder adquisitivo de los trabajadores, frena el crecimiento económico interno y profundiza la desigualdad.
¿Qué falta para aprobar la reforma de 30 días de aguinaldo?
A pesar del avance logrado en el Senado, la reforma aún se encuentra lejos de entrar en vigor. El camino legislativo que debe recorrer contempla varios pasos:
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Aprobación por parte de la Comisión de Estudios Legislativos Segunda del Senado.
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Discusión y votación en el Pleno del Senado.
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Revisión en la Cámara de Diputados.
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Aprobación por mayoría calificada (dos terceras partes del Congreso).
¿Cuándo se discutirá en el Congreso el aumento de aguinaldo en México?
Inicialmente, se preveía que la reforma sería discutida en el primer trimestre de 2025. Sin embargo, la diputada Maiella Gómez Maldonado, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, confirmó que el análisis formal se ha pospuesto para septiembre de 2025.
Ese mes se perfila como uno clave para el destino del marco legal laboral mexicano, ya que también se abordarán propuestas como:
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La ampliación de las licencias de maternidad y paternidad.
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Nuevos permisos laborales con goce de sueldo.
¿Qué implicaciones tendría el “doble aguinaldo” para México?
Por otro lado, de aprobarse, el nuevo aguinaldo de 30 días sería obligatorio para todos los trabajadores del sector privado, y debería pagarse antes del 20 de diciembre de 2025. Además, entre los beneficios más evidentes se encuentra el impacto directo en la economía familiar.
Sin embargo, diversos empresarios, principalmente de pequeñas y medianas empresas (Pymes), han advertido que un aumento de tal magnitud podría afectar sus finanzas, especialmente en un contexto donde ya enfrentan incrementos salariales y nuevas obligaciones fiscales. Aunque los legisladores han manifestado disposición a analizar mecanismos de transición o apoyos para las Pymes, hasta el momento no se han anunciado medidas específicas que alivien este potencial impacto.
¿Qué dice la ley de aguinaldo actualmente?
La Ley Federal del Trabajo vigente en 2025 señala en su artículo 87 que:
“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos”.
El incumplimiento de esta obligación representa una violación a los derechos laborales, por lo que los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para interponer una denuncia.
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