El congreso del estado aprobó por unanimidad reformas a la Ley de Inclusión para las personas con discapacidad, que establecen importantes medidas para asegurar la inclusión laboral de este sector de la población. Entre las principales modificaciones, destaca la obligación de que los gobiernos estatal y municipal contraten al menos un 3% de personas con discapacidad en sus plantillas laborales, garantizando un trabajo digno en el ámbito público.
Con este cambio, las autoridades locales deberán generar de manera progresiva las condiciones adecuadas para el desarrollo laboral de las personas con discapacidad, promoviendo su integración en el mercado laboral de manera efectiva. Esta reforma tiene como objetivo principal promover la igualdad de oportunidades y la no discriminaciónpara este grupo vulnerable.
Un paso hacia la igualdad: El derecho al trabajo digno
La reforma establece un porcentaje mínimo de contratación. Además también aboga por el respeto a los derechos fundamentales de las personas con discapacidad. Estos derechos incluyen el respeto a su integridad física y mental, el derecho a la participación plena en la comunidad y a la máxima independencia posible.
Además, se impulsa el fomento de una cultura de inclusión en los sectores público y social. A través de la promoción del respeto y la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad. Este enfoque integral pretende garantizar empleo y asegurar la participación activa de las personas con discapacidad en diversas áreas de la vida pública y social.
Acciones específicas para impulsar la inclusión
Las reformas también contemplan acciones específicas para fomentar la inclusión en otros ámbitos. Por ejemplo, se establece que los gobiernos estatales y municipales deberán garantizar la asistencia de intérpretes para personas con discapacidad cuando se enfrenten a procedimientos administrativos o judiciales. También se promoverán estrategias para la inclusión en deporte, cultura y recreación, asegurando que las personas con discapacidad tengan acceso a actividades recreativas y culturales en condiciones de igualdad.
Por otro lado, el sistema de escritura Braille y la lengua de señas mexicana serán promovidos en instituciones educativas y administrativas, permitiendo una mayor accesibilidad para las personas con discapacidad visual y auditiva.
Transparencia y Progresividad: Monitoreo de Avances
Como parte de las modificaciones, se establece que el poder ejecutivo y los ayuntamientos deberán presentar un informe anual ante el Congreso del Estado, a partir de diciembre de cada año, sobre los avances en la incorporación progresiva de personas con discapacidad en las nuevas contrataciones y nombramientos del sector público. Este informe asegurará la transparencia en el proceso de inclusión laboral y el seguimiento de los compromisos asumidos por las autoridades.
Consultas y participación: La voz de las personas con discapacidad
La reforma fue elaborada con la participación activa de las personas con discapacidad, quienes fueron consultadas en diversas convocatorias abiertas para expresar sus opiniones, necesidades y expectativas. La consulta amplia y participativa permitió que las personas con discapacidad tuvieran un papel fundamental en la construcción de las políticas públicas que les afectan directamente, asegurando que sus voces fueran escuchadas y consideradas.
Este proceso se ha centrado en garantizar que la inclusión laboral no sea solo un derecho, sino una realidad para las personas con discapacidad. Esto representa un avance significativo hacia la equidad.
Un compromiso para eliminar barreras y garantizar la inclusión efectiva
El Congreso del Estado destacó que las reformas buscan eliminar las barreras normativas y sociales que han limitado la participación de las personas con discapacidad en diversos ámbitos de la vida. Se reconoció que durante mucho tiempo las decisiones gubernamentales se tomaron sin considerar adecuadamente las necesidades de este grupo, lo que ha generado exclusión y falta de oportunidades.
Con las nuevas reformas, el sector público está llamado a ofrecer oportunidades de empleo. Además de fortalecer el desarrollo integral de las personas con discapacidad, promoviendo la capacitación y el aprendizaje que les permita acceder a empleos de calidad.
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