Querétaro está listo ante la renegociación que podría haber del Tratado de Libre Comercio de Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC), durante el nuevo mandato de Donald Trump.
Así lo afirmó Erick Osornio, presidente de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), delegación Querétaro. Este sindicato agrupa en el estado a cerca de 25 mil trabajadores, de los cuales entre el 35% y el 40% se agrupan en fábricas de componentes de la industria automotriz.
En la primera renegociación del T-MEC se realizaron acuerdos como mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores de la industria automotriz. Especialmente relacionados con la libertad de asociación.
En este sentido, Osornio apuntó que, en caso de aplicarse aranceles, pueden realizarse medidas como incrementar la producción de autopartes para que la producción esté cerca de la empresa matriz.
“Incrementar la producción de autopartes en la región, como lo hace Nissan en Aguascalientes, toda la proveeduría está alrededor de la planta matriz. Eso nos permitiría lograr hacer prácticamente todo el cocho en Querétaro y eso nos evitaría los aranceles”, declaró.
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Importante mejorar condiciones laborales con T-MEC
Asimismo, Osornio añadió que lo anterior, debe sumarse a una mejora en las condiciones y salarios laborales de los trabajadores. Señaló que el T-MEC también debe priorizar la capacitación y la innovación, pues la industria automotriz puede avanzar en Querétaro.
“Habrá que esperar la negociación del T-MEC, pero yo creo que Querétaro está listo para lo pudiese venir, para ajustarse rápidamente y seguir siendo un pionero en el tema automotriz”, declaró.

Proponen opciones alternas al Mecanismo de Respuesta Rápida (T-MEC)
Apuntó que la CATEM cuenta con oficinas en Washington, que tiene relación directa con el Departamento del Trabajo de Estados Unidos. Subrayó que otra de las propuestas de esta organización sindical, es aplicar un mecanismo de solución de conflictos entre los trabajadores y la empresa, evitando activar el Mecanismo de Respuesta Rápida (T-MEC).
“Buscar un mecanismo que permita que la empresa respete la libertad sindical, pero también sin amagar”, agregó.
Por otra parte, el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida fue un acuerdo de la última negociación del T-MEC, para garantizar la libertad de asociación y la efectiva negociación colectiva. En caso de una falta de acuerdo, podría llegarse a que el país receptor de los bienes y servicios, imponga sanciones arancelarias.
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