Los días 4 y 5 de noviembre, el recinto de Expo Santa Fe se convirtió en el punto de encuentro del pensamiento empresarial global. Más de cinco mil líderes, emprendedores y ejecutivos asistieron al World Business Forum (WOBI México) 2025, organizado por World of Business Ideas (WOBI), para reflexionar sobre cómo reinventar el management en tiempos de inteligencia artificial, disrupción tecnológica y cambio cultural.
Bajo la premisa “redefinir el management moderno a través de la inteligencia artificial, la empatía y la resiliencia”, el foro reunió a expertos influyentes en liderazgo, estrategia y desarrollo humano. Entre ellos destacaron Amy Cuddy y Victoria Roos Olsson, dos figuras que representan la convergencia entre ciencia y humanismo en la construcción de equipos y organizaciones más conscientes.
Cuddy, psicóloga social reconocida por su célebre charla TED sobre “el poder de la presencia”, cautivó con un mensaje sobre autenticidad y autoconfianza. Por su parte, Roos Olsson, consultora senior de FranklinCovey y autora del best seller Everyone Deserves a Great Manager, inspiró a los asistentes con una mirada integral sobre liderazgo y balance personal. Ambas coincidieron en que los líderes del futuro no solo deben dirigir, sino también conectar, escuchar y empoderar.
Amy Cuddy: El poder de la presencia para un liderazgo más humano
Con una mezcla de empatía y precisión científica, Amy Cuddy se dirigió al público mexicano con una reflexión:
“Nuestra presencia tiene el poder de cambiar cómo nos perciben y cómo nos percibimos a nosotros mismos.”
Para la exprofesora de Harvard, el liderazgo comienza desde adentro, en la manera en que cada persona se relaciona con su identidad y transmite seguridad. “Liderar no es imponer poder, sino proyectar presencia”, subrayó. En entrevista exclusiva con Líder Empresarial, Cuddy destacó que WOBI es un espacio único que acerca el conocimiento conductual a quienes no siempre tienen acceso a educación ejecutiva formal.
“WOBI ofrece algo que muy pocos foros en el mundo logran: acercar a los líderes la ciencia del comportamiento, la conexión humana y la influencia. Es, literalmente, una educación ejecutiva condensada en dos días”, compartió.
La psicóloga también abordó uno de los temas más sensibles de su investigación actual: el bullying corporativo. Según explicó, este fenómeno ha crecido entre adultos en entornos laborales altamente competitivos, afectando la salud mental, la creatividad y la productividad de los equipos.
“Lo que está sucediendo es alarmante: la gente se está yendo de sus trabajos por ambientes tóxicos. Nadie puede prosperar en un lugar donde reina el miedo o la humillación”, advirtió.
Para Cuddy, el cambio debe comenzar con los líderes. “Ellos deben modelar la civilidad que desean ver, recompensar la empatía y no la crueldad. No basta con decir que se promueve una cultura sana; hay que demostrarlo con acciones concretas”, afirmó.
Más allá de la denuncia, su mensaje fue una invitación a la acción. La experta insistió en que la confianza y la agilidad emocional serán las habilidades más valiosas del liderazgo moderno:
“Cuando las cosas cambian rápido, las personas se vuelven rígidas porque temen lo desconocido. Pero justo en esos momentos, necesitamos flexibilidad, escucha y conexión real con nuestros equipos.”
Victoria Roos Olsson: Liderar con propósito, empatía y equilibrio
Desde un enfoque más organizacional, pero igualmente humano, Victoria Roos Olsson compartió su visión sobre el liderazgo consciente y la importancia de construir equipos de alto rendimiento basados en la confianza y la claridad.
“Liderar es ayudar a otros a ver lo que pueden llegar a ser”, expresó durante su conferencia, dejando una de las frases más citadas del evento.
En entrevista exclusiva con Líder Empresarial, la especialista recordó que su regreso a WOBI México, seis años después de su primera participación, fue una experiencia “tan inspiradora como inesperada”.
“WOBI ha logrado crear una atmósfera única: buena energía, grandes ponentes y, sobre todo, una comunidad dispuesta a aprender. Esa energía es la que me motiva a volver”, compartió.
Roos Olsson destacó la relevancia de estos foros como espacios de pausa y reflexión para líderes inmersos en la velocidad del cambio.
“Todos corremos tan rápido que olvidamos detenernos. WOBI ofrece ese espacio donde los líderes pueden salir de su oficina, escuchar nuevas ideas y reconectarse con su propósito”, explicó.
Al hablar de México, la consultora elogió la pasión y los valores que caracterizan al talento nacional.
“He visto mucha profundidad y autenticidad en los líderes mexicanos. Su compromiso con los valores y su capacidad de conexión emocional son una ventaja competitiva enorme”, comentó.
También compartió una visión más íntima del liderazgo, una que integra la vida personal como parte esencial del éxito profesional. “A veces damos por sentado a la familia o a nuestros seres queridos, pero el liderazgo más poderoso empieza en casa. La misma energía que damos en el trabajo debemos llevarla al hogar”, dijo.
Sobre cómo equilibrar prioridades, fue contundente:
“Puedes tenerlo todo, pero no al mismo tiempo. Hay temporadas para enfocarte en la familia, otras en el trabajo. Lo importante es ser intencional con tu energía y tus decisiones.”
Como instructora de yoga, Roos Olsson reconoció que la filosofía oriental le ha ayudado a mantener la calma en entornos empresariales exigentes. “Traer la mentalidad del yoga al mundo corporativo es posible. Se trata de respirar, centrarte y actuar desde la intención, no desde la reacción”, reflexionó.
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