El capital humano y las empresas en México enfrentan una etapa de ajustes relevantes rumbo a 2026, con las reformas laborales que podrían «ver la luz» durante este año.
A los incrementos sostenidos del salario mínimo y a la discusión sobre la reducción de la jornada laboral, se suman iniciativas en el Congreso que buscan modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Estas propuestas, presentadas por distintos grupos parlamentarios, podrían redefinir derechos, prestaciones y obligaciones para las y los trabajadores, así como a las y los empleadores.
Las iniciativas se analizan en comisiones del Congreso de la Unión y no forman un paquete único. Sin embargo, comparten un objetivo: mejorar las condiciones de trabajo mediante ajustes graduales al marco legal vigente.
A continuación, el ABC de las principales reformas laborales que se encuentran sobre la mesa.
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Las reformas laborales que podrían ser aprobadas en 2026
1. Permisos remunerados por luto o defunción
La Cámara de Diputados avaló un proyecto para otorgar permisos con goce de sueldo en caso del fallecimiento de un familiar.
La iniciativa propone modificar el artículo 132 de la LFT y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
El planteamiento reconoce el derecho de las personas trabajadoras a ausentarse de sus labores sin pérdida salarial ante un evento de esta naturaleza.
De aprobarse de manera definitiva, se incorporaría como obligación patronal y como derecho laboral expreso, homogeneizando criterios que hoy dependen de políticas internas.
2. El 12 de diciembre como día de descanso obligatorio
El diputado Emilio Suárez Licona, del PRI, presentó una iniciativa para que el 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe, se integre al catálogo de días de descanso obligatorio.
La propuesta argumenta que la medida favorecería la convivencia familiar y estimularía el turismo nacional.
De prosperar, implicaría una modificación directa al calendario oficial de descansos previsto en la LFT, con impacto en sectores productivos y de servicios.
3. Ampliación de licencias de maternidad y paternidad
Una de las reformas con mayor alcance estructural es la ampliación de las licencias parentales.
Diversas iniciativas, impulsadas en Cámara de Diputados, Senado y congresos locales, buscan equiparar la licencia de paternidad con la de maternidad.
La propuesta más reciente, presentada el 11 de noviembre de 2025, plantea 12 semanas con goce íntegro de sueldo para madres y padres, por nacimiento, adopción o guarda con fines de adopción.
El periodo contaría para antigüedad, estabilidad laboral y continuidad en el puesto.
Asimismo, se contempla la posibilidad de ampliación en casos especiales vinculados a la salud de la madre o del recién nacido, incorporando criterios de corresponsabilidad en los cuidados.
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4. Aguinaldo progresivo hasta 30 días
En noviembre de 2025, senadores de Movimiento Ciudadano presentaron una iniciativa para incrementar de forma progresiva el aguinaldo hasta alcanzar 30 días de salario.
El esquema propuesto para reformar el artículo 87 de la LFT establece:
- 20 días del segundo al tercer año de servicio.
- 25 días en el cuarto y quinto año.
- 30 días a partir del sexto año.
En todos los casos, se mantiene como fecha límite de pago el 20 de diciembre. La iniciativa responde a una de las prestaciones más demandadas por las personas trabajadoras y plantea una transición gradual.
5. Desconexión digital en teletrabajo y trabajo presencial
El diputado Miguel Ángel Sánchez Rivera, de Movimiento Ciudadano, propuso ampliar el derecho a la desconexión digital a toda la plantilla laboral, no solo a quienes realizan teletrabajo, como establece la reforma de 2021.
La iniciativa busca:
- Prohibir contactos fuera del horario laboral, en vacaciones o días de descanso, salvo fuerza mayor.
- Garantizar que no responder mensajes fuera de horario no sea causal de despido ni desobediencia.
- Establecer como obligación patronal el respeto a la desconexión.
El proyecto ya fue turnado a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados.
6. Inspecciones de salud laboral integral y pausas activas
La diputada Amancay González Franco, también de Movimiento Ciudadano, presentó una iniciativa para incorporar pausas activas obligatorias dentro de la jornada laboral.
La propuesta establece que las personas trabajadoras tengan derecho a dos pausas de 20 minutos por jornada, con espacios adecuados para realizarlas. Los patrones no podrían impedir estas pausas cuando correspondan.
De convertirse en ley, la autoridad laboral contaría con nuevos parámetros de inspección, enfocados en prevenir sedentarismo y riesgos asociados a la salud laboral.
¿De qué depende la aprobación de las reformas laborales en 2026?
Las reformas laborales en discusión para 2026 avanzan por rutas paralelas, con tiempos y consensos distintos. Su eventual aprobación dependerá de acuerdos políticos, impactos presupuestales y viabilidad operativa.
De concretarse, estos cambios ampliarían derechos, actualizarían prestaciones y regularían nuevas dinámicas de trabajo, marcando una nueva etapa en la evolución del marco laboral mexicano.
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