El Índice de Competitividad Estatal (ICE) 2025, elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), ubicó a Aguascalientes en la posición 13 nacional dentro del subíndice Mercado de trabajo, con un nivel de competitividad media alta.
El informe analiza la eficiencia del capital humano y las condiciones del empleo formal, con base en indicadores como informalidad laboral, ingreso promedio, desigualdad salarial, educación y participación económica.
Aumento en ingresos y estabilidad laboral
El ingreso promedio de los trabajadores de tiempo completo en Aguascalientes alcanzó 11,240 pesos mensuales, cifra superior al promedio nacional de 10,963 pesos, y una mejora respecto al año anterior.
Este desempeño ubica al estado en el grupo de entidades con ingresos medios altos, junto con Chihuahua, Querétaro y Jalisco, según el informe del IMCO.
La informalidad laboral afecta al 41% de la población ocupada, lo que representa una proporción menor a la media nacional de 54%, y ubica a la entidad en el séptimo lugar con mejor desempeño.
El porcentaje de trabajadores por debajo de la línea de bienestar se mantiene en 0.9%, mientras que el 30% de la población trabaja más de 48 horas semanales, cifra que muestra una carga laboral considerable pero estable frente al promedio nacional.
Ocho de cada diez adultos en Aguascalientes usan Banca Móvil
Educación y participación económica
El 28% de la población adulta en Aguascalientes cuenta con educación técnica o superior, lo que contribuye a sostener la competitividad del mercado laboral estatal. El grado promedio de escolaridad alcanza 10.5 años, una cifra que supera el promedio nacional de 9.73 años.
El ICE 2025 señala que las entidades con mayor nivel educativo registran mejores condiciones para atraer inversión y generar empleos de valor agregado.
En cuanto a la participación económica, 59.3% de la población en edad de trabajar se encuentra activa, un indicador que sitúa a Aguascalientes en la posición 26. La participación femenina representa 41% del total de la población económicamente activa, dato que refleja avances en inclusión laboral, aunque persiste una brecha salarial de 16.1% entre hombres y mujeres.
Retos del mercado de trabajo
El informe del IMCO señala que el reto principal del estado se concentra en elevar la productividad y reducir las brechas de género.
También enfatiza la necesidad de incrementar la formalidad y diversificar el empleo en sectores de alta innovación, especialmente aquellos vinculados con la industria automotriz y de servicios especializados.
Aguascalientes mantiene una posición competitiva en el mercado laboral nacional gracias a su baja informalidad, estabilidad salarial y capital humano calificado, aunque enfrenta el desafío de aumentar la participación laboral total para consolidar su crecimiento económico.
