A propósito de este 8 de marzo, el Centro de Investigación en Políticas Públicas del IMCO, revela las condiciones laborales para las mujeres en los diferentes estados del país, donde se ha reconocido que el mayor desafío está en generar incentivos para que el talento femenino tenga acceso a mayores ingresos, una mayor participación en puestos de liderazgo y se generen políticas de flexibilidad que sean compatibles con las múltiples responsabilidades que ellas asumen.
En este estudio se dio a conocer que en promedio las entidades obtuvieron 43 de 100 puntos en la evaluación de 18 indicadores que miden las condiciones laborales para las mujeres.
En estados como Colima, la tasa de participación económica femenina es de casi 56%, similar a la de Estados Unidos. Sin embargo, hay entidades como Chiapas, cuya tasa (31%) es similar a la de Turquía.
¿Qué estados tienen las mejores condiciones laborales para ellas?
Los estados de la Región Centro Bajío Occidente aparecen con la mitad de sus mujeres participando dentro de la economía en los casos de Querétaro 50.4% y Jalisco 50.3%; y con 45 a 40 por ciento o menos en los casos de Aguascalientes, San Luis Potosí y Zacatecas. En Guanajuato sólo el 28.4% de ellas participan en los mercados laborales.
Aunque todas las entidades enfrentan grandes retos para garantizar que las mujeres permanezcan en la economía, a nivel general, las entidades con mejor desempeño como la Ciudad de México, Baja California Sur, Baja California, Colima y Nuevo León tienden a tener menor desigualdad en el tiempo que las mujeres dedican al trabajo no remunerado.
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Por ejemplo una mujer que vive en las cinco mejores entidades dedica en promedio 68% más horas a tareas del hogar y de cuidado en comparación con el tiempo que dedica un hombre. A nivel nacional esta desigualdad alcanza un 72%.
Preparar mejor al talento femenino
La mitad de las mujeres de 18 años o más tienen al menos estudios de preparatoria en comparación con 41% a nivel nacional. A lo largo de todo el país, el 55% de las mujeres económicamente activas se desempeñan en la informalidad.
La entidad y la etapa profesional en las que se encuentra una mujer determinan su participación en el mercado laboral:
Entrada: La entidad con mejor desempeño en este pilar es Yucatán, seguida de Baja California Sur y Baja California. Estas entidades tienden a tener menor desigualdad en la distribución del trabajo no remunerado.
Permanencia: Los tres estados con mejor desempeño en este pilar son Nuevo León, CDMX y Aguascalientes. Sin embargo, estas entidades enfrentan retos importantes como una alta brecha salarial, baja cobertura en educación en la primera infancia y un número alto de mujeres con jornadas laborales largas.
Crecimiento: Las tres entidades con mejor desempeño en este pilar fueron Colima, CDMX y Baja California Sur. Estos estados tienden a tener mayor participación política de mujeres en puestos de liderazgo como en las alcaldías, las presidencias clave de los congresos estatales y titulares en instituciones de los gobiernos estatales.
Que más mujeres se sumen a la economía se traduce en beneficios como: autonomía económica para ellas,ahorro y mayores ingresos para los hogares, mayor rentabilidad para las empresas y crecimiento económico para México. Para lograrlo, el IMCO propone:
-Avanzar hacia la aprobación y asignación de presupuesto para un Sistema Nacional de Cuidados asequible y de calidad.
-Generar incentivos para que las empresas implementen políticas vida-trabajo para sus empleados.
-Desarrollar habilidades en las niñas y mujeres para que mejoren sus oportunidades en el mercado laboral.-Incentivar la corresponsabilidad de cuidado en la primera infancia a través de permisos de paternidad extendidos.
Con información de Eugenio Herrera Nuño
