Grupo Adecco —empresa especializada en Capital Humano— realizó una encuesta a 16 países, incluido México, sobre la rotación de personal.
La encuesta arrojó que 47% de las empresas esperan que la rotación de personal aumente en el primer bimestre de 2023.
También, el 52 % de los trabajadores de planta planea dejar su empleo en los próximos años y 1 de cada 10 planea hacerlo el próximo año.
En tanto que, el 35 % del personal de atención al cliente tiene la intención de abandonar su empresa dentro de 2 años, así lo señala el estudio Disconnect to Reconnect.
La encuesta también encontró que entre el personal que siente ansiedad y el que siente estrés desde la pandemia, 7 de cada 10 considera que su empresa no le apoya lo suficiente y que 8 de cada 10 tienen la intención de dejar su empleo en los próximos 6 meses (porque sienten que su patrón no apoya su bienestar lo suficiente).
Rotación de personal por generaciones
De acuerdo con la encuesta, de todas las generaciones, el 46% de la Generación Z, el 25 % de las Generaciones Y y X, y el 17 % de los Baby Boomers tienen la intención de permanecer menos de 2 años en sus empresas.
Entre la Generación Z, 2 de cada 10 planean irse dentro de un año; mientras que, 7 de cada 10 Baby Boomers planea jubilarse en su empresa actual.
El estudio también encontró que, el personal que trabaja en empresas más pequeñas tiene la intención de dejar su empleo más rápidamente (31 % en los próximos 2 años), y que el personal de grandes corporaciones tienen una proyección a largo plazo, hasta la jubilación.