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Inicio Negocios Estrategia y Negocios

Un proceso de selección incorrecto se convierte en un dolor de cabeza. Conoce aquí 5 razones para solicitar reclutamiento por externos para cubrir las vacantes de tu empresa.

5 razones para solicitar reclutamiento por externos para mi empresa

Redacción por Redacción
21 febrero, 2022
en Estrategia y Negocios
Reading Time: 4 mins read
0
5 razones para solicitar reclutamiento por externos para mi empresa
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Por: MMCI. José Manuel Valdez Gutiérrez

En la actualidad, se ha incrementado el número de entidades productivas que encomiendan el proceso de reclutamiento a un tercero externo a la organización.

Esta actividad ya se implementa en muchas latitudes del planeta, sobre todo, en los países que cuentan con procesos productivos y administrativos bien analizados y definidos (especialmente en el análisis de costos de operación).

Las razones para esta decisión son varias, por ejemplo:

1. Tiempo implementado en el proceso de reclutamiento

El proceso de reclutamiento puede secuestrar mucho del tiempo administrativo y productivo. Así, pueden incrementar el estrés laboral y la posibilidad de fallas.

2. Costo de contar con un especialista de reclutamiento

Es poco frecuente que una entidad productiva cuente con un especialista en reclutamiento. Se suele delegar esta actividad a un área de recursos humanos o a un encargado administrativo.

3. Fallas recurrentes en la selección

La falta de una estructura adecuada afecta terriblemente en el correcto procedimiento de reclutamiento.

4. Costos tributarios y de prestaciones

La decisión de contar con un especialista en reclutamiento conlleva al incremento de la nomina (así como de las prestaciones relacionadas al mismo).

5. Garantías de efectividad

Los especialistas en reclutamiento externo ofrecen garantías sobre el trabajo realizado.


MMCI José Manuel Valdez Gutiérrez

Ingeniero industrial, cuenta con maestrías en Mercadotecnia y Comercio Internacional, Desarrollo Organizacional, así como en Mantenimiento y Calidad Productiva.

Catedrático, director de recursos humanos, logística y movilidad. Es director de empresa, especialista en capital humano y alta dirección de empresas, asesor empresarial, así como especialista en revisión y diseño de cadenas productivas.

Columnista y comunicador en medios, Manu Valdez relata historias de guerreros cotidianos en Prohibido Rendirse.

449 188 6903

[email protected]

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