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| · Año 9 · Número 99 · Marzo 2003 · |
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Recientemente fue electo como nuevo presidente de la COPARMEX el Ingeniero Enrique Mancilla Leal, quien obtuvo más del 50% de la votación. Durante la elección se realizaron 99 sufragios, de los cuales 59 fueron para Mancilla Leal, 27 para Óscar Carrillo Muñoz y 20 para Jorge Aldana Muñoz. El cuarto candidato José Ventura Soledad declinó a favor del ganador. Como actual representante de la Confederación Patronal de la República Mexicana, Delegación Aguascalientes, es de suma importancia conocer quién es Enrique Mancilla, cuál es su propuesta de trabajo, entre otros puntos. Nace el 14 de marzo de 1957 en la ciudad de San Luis Potosí, SLP. y en el año de 1971 decide radicar en la ciudad hidrocálida. En 1981 egresa como Ingeniero Mecánico Electricista en la Universidad Autónoma de Guadalajara. Desde 1984 a la fecha, Mancilla Leal es Fundador y Presidente del Consejo de Administración de la empresa Telecomunicaciones Modernas, S. A. de C. V. Ha incursionado en el sector comercial y de servicios, principalmente en el área de telecomunicaciones y soluciones tecnológicas integrales para las empresas. (Aguascalientes, León y San Luis Potosí). En Guadalajara, Jal. fue Gerente Regional de servicios y mantenimiento en el Centro Regional Banpaís de Occidente de 1983 a 1984; Gerente de producción en Nike de México, S. A. de C. V. en el periodo de 1982 a 1983 y Jefe del Departamento de Informática en Constructora de Intercambiadoras de Calor de 1981 a 1982. Su trayectoria en COPARMEX: En aras de darle continuidad a todos los esfuerzos que ha hecho COPARMEX por su lucha a favor del cambio, la democracia, la libertad y la justicia, les presentamos a continuación la propuesta de trabajo del Ing. Enrique Mancilla Leal: Con base en los objetivos que como organización integrada por empresarios conscientes de su responsabilidad social; seres humanos que buscan un pensamiento congruente, cuyos fundamentos sean válidos para la persona, la empresa, la sociedad y sus relaciones con el estado, Enrique Mancilla continuará trabajando bajo las premisas y principios ideológicos de la COPARMEX para el fortalecimiento de una solidaridad humana y nacional. Estos valores, aunados a la firme y decidida participación de los integrantes de este sindicato serán mediante la dedicación y compromiso, los factores que cristalicen mejoras tangibles: · Mayor representatividad e influencia en las decisiones
dentro de la confederación nacional, así como en el interior de los organismos
gubernamentales y privados que se relacionan con el quehacer empresarial. En cuanto a: 1. Desarrollo Institucional Acciones principales: Establecer de acuerdo con las condiciones y dimensiones del entorno, el número de afiliados meta consensados de los que se pueden aspirar, logrando un compromiso conjunto para alcanzar la meta fijada antes del año 2005. Fomentar la participación y el testimonio de todos y cada uno de los asociados, en eventos específicamente destinados a promover la afiliación de nuevos miembros. Realizar con mayor frecuencia conferencias y/o eventos que ayuden a reafirmar los valores y principios de la COPARMEX, que motiven la cohesión y el espíritu de grupo. Factores clave: (aumentar la membresía, el apoyo comprometido y solidario con la misión de COPARMEX soportados por la influencia de los asociados para lograr más y mejores empresarios que comulguen con sus valores y principios). 2. Fortalecimiento de Comisiones Acciones principales: Desarrollar un trabajo intenso en el seguimiento de todas las actividades de las comisiones, concretando los proyectos vigentes, y de esta manera generar nuevas iniciativas que enriquezcan el valor y la contribución de las mismas. Crear equipos de apoyo suplementarios para las comisiones que así lo requieran a fin de asegurar su óptimo desempeño. Factores clave: (las comisiones deberán ser encabezadas por empresarios comprometidos, con autoridad moral y creatividad, capaces de generar una visión de largo plazo y objetivos precisos claros de lograr la confianza, la adhesión y el compromiso de los integrantes de su respectivo equipo). 3. Cabildeo Acciones principales: Propiciar una relación cercana y respetuosa con las autoridades gubernamentales, que establezcan las bases para el libre intercambio de ideas e iniciativas sin comprometer los ideales de la COPARMEX y que aporten el mayor beneficio a la sociedad. Participar activamente en todos los foros en los que sea importante la presencia de este sindicato. Factores clave: (creación de un área o comisión de cabildeo que articule y canalice profesionalmente la participación de los agremiados para influir en la toma de decisiones sobre políticas públicas y en materia legislativa, con propuestas debidamente fundamentadas y con una visión clara del entorno). 4. Desarrollo Regional Acciones principales: Definir una comisión que entable el diálogo con otras delegaciones de la región y explore, analice, proponga y sea capaz de liderear iniciativas conjuntas. Aprovechar eficientemente los recursos disponibles en instituciones financieras y dependencias públicas. Concertar inversiones privadas que impulsen el desarrollo regional. Factores clave: (definir y encabezar proyectos que potencien asociaciones con los empresarios, gobiernos locales, trabajadores, académicos y en la comunidad en general). La presente propuesta del Ingeniero Enrique Mancilla Leal busca de una forma compartida sumar los esfuerzos y talentos de cada agremiado; tanto el ímpetu de la juventud que urge el cambio y la innovación, que representa el futuro de la organización, así como el conocimiento y la experiencia, que aporta la madurez. Todo esto con un enfoque de trabajo, dedicación y espíritu de servicio en la búsqueda del bien común, recordando siempre la responsabilidad y autoridad moral que le confiere a COPARMEX su naturaleza de afiliación voluntaria, principios que no pueden ser soslayados por intereses de otras índoles.
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