Yolanda Ivette Castillo Vázquez Revista Líder Empresarial

La hora de participar ha llegado. Y muchas empresas reconocen que les deben a ellas su crecimiento y desarrollo.

Se habla en el mundo de los negocios de un orbe globalizado. De integrarse a nuevos mercados, de incorporar la última tecnología. Pero sólo algunos piensan en el cambio de paradigma que a muchos directivos puede causar temor: la incorporación a la industria y los negocios de mujeres en cargos ejecutivos.

Un reciente estudio de Catalyst (1), la organización no lucrativa líder en EE.UU. dedicada a la inclusión y mejoramiento de oportunidades de las mujeres en los negocios mostró que, en las 500 empresas más importantes según la revista Fortune que tenían mayor representación femenina en sus consejos se gozaba de mayor desarrollo financiero añadiendo además que, cuando más mujeres tomaban decisiones, eran mejores las finanzas de las compañías.

Sin embargo en el contexto nacional, la confianza que en ellas se deposita es aún muy baja pues no sólo no se les considera para cargos importantes sino que, su salario es más bajo en relación al sexo masculino llegando a laborar incluso, sin compensación económica alguna, tal como lo hizo saber la Universidad Obrera de México (2) exponiendo en 2002 que, de los casi 13 millones de trabajadoras que existían en el país poco más de siete millones no recibirían aguinaldo por laborar sin prestaciones o hasta sin remuneración económica. (El reporte indica que cerca de 5.8 millones de mujeres laboran en México sin prestaciones y 1.7 millones sin pago.) Durante la Sexta Semana Nacional PyME, celebrada en mayo de 2006 en la Ciudad de México, Yema Seque, directora de Fundación Pro-Empleo Productivo A.C. reveló que, de las 500 compañías más grandes de México hasta 2001 sólo había cinco mujeres en cargos de dirección general (3), lo que deja de manifiesto que no se cree del todo en la capacidad que una mujer tenga para dirigir, desarrollar y mantener una empresa.

Sin embargo hay mujeres que se preocupan no sólo por incorporarse al sector laboral sino, por ser propietarias de negocio como lo explica Ángeles Ramírez, presidenta del Mujeres Empresarias Mexicanas A.C., organismo que agrupa a mujeres jefas de empresa generadoras en conjunto de más de dos mil empleos… “Estamos en constante capacitación, promovemos los vínculos de negocios y nos preocupamos por participar en la economía de nuestro estado en un marco estricto de legalidad”.

La industria del estado por su parte, tiene una particularidad. Mujeres como Carolina Villanueva y Cecilia García abonaron el camino para la incursión de la mujer al trabajo y posteriormente, a la dirección de empresas, ambas en la industria textil que por años, sería la orientación primaria del sector de la transformación en Aguascalientes. Ahora, la mujer sigue teniendo un papel trascendental y prueba de ello es la tabla que se presenta a continuación, realizada en base al listado de las cincuenta empresas exportadoras más importantes de Aguascalientes a las que solicitamos nos informaran cuál mujer es la que ocupa el puesto más importante en la compañía así como sus principales logros, entre otras cosas.

Nos sorprendió que los negocios que respondieron a esta solicitud, en su mayoría, consideran decisiva la participación de ellas y que además, su presencia ha marcado una pauta entre el antes y el después de su llegada. Existen otros casos que por motivos de espacio no es posible publicar pero que igualmente, no dejan de ser testimonios sorprendes como el de Amparo Ruiz de Tecnomec Agrícola, que ingresa a laborar a la empresa a los 16 años como ayudante de almacén a quien, tras años de experiencia se presenta la oportunidad de cubrir la vacante de Gerente de Compras pero “Por ser mujer y sin una carrera y/o especialidad se le ve relegada por los funcionarios (hombres en su totalidad) renuentes a que tomara el puesto”. Con el apoyo y confianza del director de la empresa es aceptada en tal cargo y hoy en día como Gerente de Contraloría se encuentran bajo su responsabilidad las áreas de tráfico, almacenes, compras y finanzas.

Dejamos la información a su consideración esperando pueda servir como una referencia sobre el rol que juega la mujer en la industria del estado. Ver tabla

(1) “Companies With More Women Board Directors Experience Higher Financial Performance”. Catalyst Bottom Line Report; Nueva York, Ny. octubre 1 de 2007.
(2) Universidad de Guadalajara, Gaceta Universitaria, Economía; 5 de diciembre de 2005.
(3) El Universal, miércoles 10 de mayo de 2006.