Esfuerzo de los estudiantes por adquirir conocimientos y experiencia

Del 21 al 24 de septiembre, la Asociación de Estudiantes de Relaciones Industriales (ANERI), celebró en Aguascalientes su 37º Congreso-Encuentro Nacional; con gran entusiasmo, espíritu emprendedor y profundo deseo de dar proyección a su carrera y posicionarla en el mercado empresarial, estudiantes de la Licenciatura en Relaciones Industriales (LRI) de la Universidad Autónoma de Aguascalientes (UAA), fueron anfitriones de jóvenes provenientes de más de 25 universidades del país.

Jacobo Castañeda Medina, Presidente del Comité Organizador, comentó... “La UAA compitió por la sede con el ITESO; la última vez que se llevó a cabo el evento en Aguascalientes, fue en el año de 1995. La presentación de un consistente plan de trabajo que incluía conferencias, paneles y talleres dio la pauta para considerar a la UAA como anfitriona del encuentro”.

La elaboración de dicho plan, estuvo cimentada en dos importantes vertientes que todo estudiante se debe procurar: preparación académica y la búsqueda de experiencia laboral... “La organización de este congreso va más allá de una convivencia entre alumnos de distintas universidades, como algunos pueden suponer. Lo que buscamos a través de este evento es vincularnos con el sector laboral, aprender de los expositores y adquirir habilidades con los talleres”.

Con el título Desafíos en la gestión del capital humano, “El elemento esencial”, más de 400 estudiantes de distintos lugares del país, disertaron los temas relacionados con su ámbito de estudio, el capital humano, selección de personal efectiva, inteligencias múltiples, competencias directivas, comunicación efectiva, equipos de trabajo, gestión del conocimiento y capital intelectual, negociación, ética en la administración, etc.

El aspecto sobre el cual centraron cada una de las conferencias y talleres fue sobre la importancia que ha cobrado la conversión del término Recursos Humanos por el de Capital Humano. “Utilizar la palabra “recurso”, remite a un medio para la obtención de un bien, a diferencia de “capital”, que confiere un valor específico”.

Al respecto, los estudiantes coincidieron en que el desafío que implica la gestión del capital humano, es ciertamente el reto a vencer; lograr que las organizaciones den al trabajador el valor merecido y consideren a este como el “Elemento Esencial”, es el compromiso del relacionista industrial de hoy, para lo cual debe “Sensibilizarse, y enfocar todo el conocimiento en buscar el mejor trato para el trabajador y lograr su dignificación”.

Conferencias, paneles, talleres y jornadas de convivencia

Durante 3 días, los congresistas de ANERI, participaron con interés en las conferencias, paneles y talleres, además de convivir e intercambiar diferentes puntos de vistas.

“En muchos casos egresas de la universidad y te das cuenta que las cosas son muy diferentes fuera de ella. Queda claro que debiste adquirir los conocimientos y la experiencia. Además de eso, la diferencia entre tú y tus demás competidores será el talento personal, que también debes desarrollarlo”, señaló Jacobo Castañeda.

La Conferencias magistrales, enmarcaron la columna vertebral de congreso.

Destacaron las participaciones de:

Lic. Fernando Yedra Jiménez, postgraduado en recursos humanos por el ITAM y con 20 años de experiencia en la dirección de recursos humanos, además presidente de la Confederación Mexicana de Asociaciones de Relaciones Industriales, A.C. (COMARI), quién diserto el tema “De Recursos Humanos a Capital Humano”.

Los estudiantes, fueron muy claros al expresar que como tales, desean conocer cómo es la administración del Capital Humano en la práctica. Escuchar la realidad de lo que sucede en las empresas por palabras de un profesional con tantos años de experiencia en el área, consideraron que fue verdaderamente enriquecedor.

Mtra. Alejandra Álvarez Torres, con su ponencia “Cuestión de Genero... La mujer en el desarrollo del capital humano”, donde se habló sobre la incipiente participación del sexo femenino en los quehaceres antes dedicados exclusivamente para los hombres y la importante aportación que ha hecho al desarrollo del capital humano.

Los estudiantes en general opinaron, que les daba gusto poder contar con este tipo de ponentes y ver cómo la mujer a pesar la represión sufrida en otra época, ha logrado superarse y sobresalir en los ámbitos empresarial y ejecutivo.

Dr. Francisco Rangel Cáceres, exitoso profesionista aguascalentense con una trayectoria de más de 20 años en empresas del país y transnacionales, y un estudioso e impulsor de nuevos sistemas educativos, presentó su ponencia “Líderes del Mañana”.

Los estudiantes manifestaron al escucharlo, que les había dejado una inquietud mportante sobre lo alto que se puede llegar, lo que se puede trascender si en verdad trabajamos por lo que queremos.

Complementariamente a las conferencias, se ofrecieron paneles que aumentaron la información académica y vivencial que recibieron los asistentes al congreso. Los temas se enfocaron en las formas de crecimiento del personal operativo y administrativo de las empresas. “Formando Organizaciones efectivas a través del Capital Humano”, estuvo a cargo de la Dirección de Desarrollo de Personal de Nissan Mexicana, donde se reiteró la importancia que tiene la relación empleado-empleador. Trabajadores de Frialsa y Consultores del Crece, tuvieron también presencia en los diferentes paneles compartiendo experiencias y conocimientos.

También fue muy enriquecedora la actividad desarrollada a través de los 25 Talleres Avanzados, donde de forma sencilla y práctica, se trataron temas de diversa índole. Impartidos por ejecutivos y docentes de distintas partes del país, trataron diversos tópicos, todos con la finalidad de dar a conocer los sistemas que emplean actualmente las empresas para la administración de capital humano.

Finalmente, con una comida de despedida se realizó la convivencia entre los congresistas y se refrendaron los esfuerzos para la realización del evento del próximo año, que será importante para la continuación en la apertura del sector empresarial hacia los Relacionistas Industriales y la búsqueda de la dignificación del personal en toda organización.

“El campo de trabajo en Aguascalientes es limitado, debido a que los empresarios no saben lo que es un Relacionista Industrial; continuaremos en la lucha por dar a conocer lo que somos y mostrar los beneficios humanos y económicos que reditúa a una organización la presencia de un profesional de esta área” concluyó Jacobo Castañeda.

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