En esta ocasión continuaremos hablando sobre el tema de la Motivación, el cual tiene un potencial oculto para mejorar los resultados de la empresa hasta un 80%. La Motivación implica que la gente desempeñe eficazmente su trabajo (alta motivación), o de una manera pobre (baja motivación), limitando su propio desarrollo y también de la empresa.

Las dos formas tradicionales para estimular la motivación en el hogar y en el trabajo son: Premio o Incentivo, Castigo o Amenaza; éstas son Externas y Temporales, por lo cual limitan la competitividad del individuo y de los negocios.

Una tercera forma de estimular la motivación individual y grupal, es a través del "CAMBIO DE ACTITUD POSITIVA, MEDIANTE LA PARTICIPACIÓN", la que genera una motivación INTERNA Y PERMANENTE. "La participación se define como una entrada conciente en alguna situación social determinada, identificándose con ella por medio de la comunicación de la actividad común.

La motivación por participación genera eficiencias productivas del 100%, llegando hasta niveles del 171% (organización ganso), logrando alcanzar CERO FALLAS/ERRORES/RECHAZOS/DEFECTOS al corto plazo en los procesos productivos, comerciales y administrativos dentro de las empresas y negocios, reduciendo en un 90% o más el Miedo, el cual es una de las M´s, que al irse eliminando de la Mente, la "deslastra", convirtiendo a las personas con excelente agilidad mental, habilidades psicomotrices, motivadas y autorrealizas para enfrentar cualquier reto de competitividad (productividad y calidad).

El diccionario de la Real Academia Española nos dice que el Miedo es: "Estado afectivo del que ve ante sí un peligro o ve en algo una causa posible de padecimiento o de molestia para él". ¡El miedo paraliza, bloquea la mente, y por lo tanto, limita la capacidad de pensar!

Es por medio de Sensibilizar, Concientizar, Integrar, Potencializar, Alfabetizar y Educar (SCIPAE) a las personas, que el miedo se puede reducir a niveles permisibles del 3%, reforzándose este proceso por la Motivación a través de la participación. Existen 7 niveles de la participación: Estar presente, ser consultado, asesorar a terceros para que decidan, tomar parte en decisiones grupales, participar en la instrumentación de las decisiones, incidir en transformación de estructuras sociales (micro-macro), acceder a fuentes de recursos y poder (gobierno). Las habilidades de participación deben ser enseñadas y desarrolladas en las personas, reducen el miedo, estimular la motivación, y mejoran los resultados de los negocios de una forma sorprendente en el corto plazo (3 a 6 meses).

Hemos compartido hasta este cuarto artículo las M´s de la Medición, Mente, Motivación y Miedo. Continuaremos describiendo las Metas, Misión, Mando, Métodos, Medio Ambiente y Mercado.

Expresamos nuestro sincero agradecimiento a las personas que nos han consultado sobre estos temas.

Por favor, si requiere mayor información y aclarar dudas acerca de estas técnicas comuníquese al Tel: (449) 918-03-19, en donde con gusto lo atenderemos sin costo alguno, o bien escriba a: prodesaiipe@hotmail.com

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